Succès des startups : les travailleurs de la technologie licenciés deviennent leurs propres patrons

Ne vous fâchez pas, vengez-vous.

Si vous avez déjà pensé à quitter votre emploi et à commencer quelque chose de nouveau, un sondage de Clarity Capital sur les travailleurs de la technologie licenciés pendant la pandémie a révélé que cela pourrait être une excellente idée, selon un rapport d’Emily Dreibelbis de PCMag.com.

Sur 4 188 répondants, un nombre impressionnant de 1 007 ont déclaré avoir créé leur propre entreprise après leur licenciement.

Les principales motivations pour le faire étaient une plus grande croissance professionnelle (58 %) et plus d’argent (52 %), bien que le fait de ne pas être suffisamment payé soit classé plus bas (35 %). Peut-être étaient-ils suffisamment payés, mais ils savaient qu’ils pouvaient gagner plus tout en acquérant de nouvelles compétences.

Ils avaient raison. Le travail indépendant a généré de belles augmentations de salaire : les fondateurs gagnent désormais 13 000 $ de plus en moyenne. Et les milléniaux récoltent 17 535 $ supplémentaires.

Pourtant, 70% des personnes interrogées ont traversé une période de remords liée à la décision. Les répondants de la génération Z, dont certains ont peut-être quitté leur premier emploi pour créer leur propre entreprise, ont signalé le plus d’agitation au sujet de leur nouveau train-train quotidien, à 79 %. Ils ont également connu la plus faible augmentation de salaire, soit 6 638 $ en moyenne.

Quelles leçons pouvons-nous tirer de tout cela ? Les données sur les raisons pour lesquelles d’anciens travailleurs de la technologie ont lancé leur startup et les défis qu’ils ont rencontrés sont assez révélatrices.

La plupart des répondants ont pris la décision moins d’un an après avoir été mis à pied (72 %). Les idées qu’ils ont choisies de poursuivre étaient le plus souvent étroitement liées à leurs anciennes entreprises, 91 % d’entre eux déclarant qu’ils étaient en concurrence directe.

La plupart ont commencé à l’ancienne, en utilisant leur propre argent – 20 000 $ en moyenne – et 70 % ont obtenu des investissements d’amis et de famille, la plupart autour de 8 000 $. Pour un moment supplémentaire « collez-le à l’homme », 84% des nouveaux fondateurs ont fait appel aux relations de leurs anciennes entreprises pour obtenir un financement.

L’acquisition de clients a pris plus ou moins de temps, mais la plupart de ces nouvelles entreprises ont trouvé que cela prenait huit mois ou moins (68 %). Un sous-ensemble chanceux a trouvé des acheteurs dans les trois mois (18%).

Au final, la plupart de ces nouveaux créateurs d’entreprise sont satisfaits de leur décision. Les répondants ont déclaré se sentir surpris, excités, confiants et optimistes quant à leur nouvelle entreprise. La majorité a déclaré avoir une meilleure santé mentale, une plus grande sécurité d’emploi et un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Méthodologie d’enquête (en savoir plus):

• 4 188 anciens employés de la technologie interrogés

• 1 007 ont indiqué avoir lancé leur propre entreprise par la suite

  • 52% hommes et 48% femmes

  • 25 % de la génération Z, 36 % de la génération Y, 25 % de la génération X et 14 % des baby-boomers

• Pour les questions courtes et ouvertes, les valeurs aberrantes ont été supprimées.

• La marge d’erreur était de plus ou moins 3 %, avec un intervalle de confiance de 95 %.

Cet article a été initialement publié sur PCMag.com, le site frère de Indigo Buzz. PCMag.com est une autorité de premier plan en matière de technologie, proposant des analyses indépendantes basées sur des laboratoires sur les derniers produits et services.