Le moment est venu pour les employés de Twitter de se syndiquer

Avec la prise de contrôle imminente de Twitter par Elon Musk, les employés qui veulent faire entendre leur voix pourraient se tourner vers les syndicats.

Les organisateurs syndicaux ont un message pour les employés de Twitter bouleversés et préoccupés par le rachat de l’entreprise par Elon Musk : rejoignez-nous.

Depuis que le conseil d’administration de Twitter a accepté de recommander l’achat de la société de médias sociaux par Elon Musk lundi, plusieurs rapports ont détaillé les inquiétudes des employés de Twitter sur ce que cela pourrait signifier pour leur plate-forme et leur lieu de travail. De nombreux employés de Twitter travaillent depuis des années pour réduire l’intimidationdiscours de haine, désinformation et autres tweets qui contribuent à faire de Twitter — et, par conséquent, du monde réel – un endroit toxique.

Les déclarations publiques de Musk indiquent que ce travail est en danger. Il veut faire de Twitter une plate-forme de « liberté d’expression », ce qui pourrait signifier l’annulation des politiques et des outils de modération de contenu. La prise de contrôle a inspiré des larmes lors d’une réunion d’entreprise du meilleur avocat de Twitter, Vijaya Gadde, qui a dirigé une grande partie de ce travail.

L’angoisse est familière aux autres travailleurs qui se battent pour avoir leur mot à dire dans leur entreprise. À savoir, les organisateurs syndicaux.

« Psssttttt @Twitter workers. Rejoignez-nous. Vous méritez une voix au travail, » a tweeté l’Alphabet Workers Union, un syndicat minoritaire de travailleurs de la société mère de Google, Alphabet. D’autres, dont l’éminente organisatrice syndicale de l’Association of Flight Attendants, Sara Nelson, et la superviseure de San Francisco, Connie Chan, ont lancé un appel aux employés de Twitter pour qu’ils obtiennent une « place à la table ».

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Il est possible que les employés de Twitter puissent répondre à l’appel.

« Le fait qu’il y ait cette personne incroyablement puissante qui arrive au sommet comme un taureau dans un magasin de porcelaine détruisant beaucoup de processus et de gains que de nombreux travailleurs ont passé des années à créer, cela va être une énorme perturbation en interne et créer beaucoup d’agitation », a déclaré Clarissa Redwine, organisatrice de la Tech Workers Coalition et ancienne employée de Kickstarter qui a aidé à mener la campagne syndicale réussie là-bas. « Nous savons que pour de très nombreuses campagnes syndicales, les travailleurs ont le sentiment que leur travail et leur travail ne sont pas respectés ou sont gaspillés est un facteur extrêmement motivant dans les campagnes de syndicalisation. »

Selon les experts, les changements de direction sont un moment courant pour les travailleurs pour s’organiser. Avec un changement de direction à Elon Musk, cette impulsion pourrait être suralimentée.

« Normalement, les gens s’inquiètent des changements de leadership, mais avec Elon Musk dans le mélange, ce niveau de malaise grimpe à 11 pour les gens, car sa marque est arbitraire et imprévisible », a déclaré Beth Allen, directrice des communications chez Communications Workers of America. (CWA), a déclaré. « Et, vous savez, une partie de sa marque agit également comme un tyran. Je pense donc que c’est pourquoi le bavardage autour de la formation définitive d’un syndicat est là avec les employés de Twitter. »

Le CWA a récemment lancé une branche, CODE-CWA, spécifiquement destiné à aider à organiser les travailleurs de la technologie. Cela fait partie d’une tendance des travailleurs de la technologie – de l’Alphabet Union aux employés de Raven Software chez Activision Blizzard aux travailleurs de l’Apple Store — se syndiquer sur leur lieu de travail.

« Il est rare que les cols blancs de niveau supérieur se syndiquent, n’est-ce pas? » Steven Greenhouse, ancien journaliste syndical du New York Times et actuel chercheur principal au groupe de réflexion Century Foundation, a déclaré. « Mais je pense qu’ils pourraient être plus tentés parce que, vous savez, ils voient ce gorille de 800 milliards de livres venir, et pensent, eh bien, nous voulons nous assurer que nous avons une voix pour le contrer parce que nous sommes fortement en désaccord avec certaines de ses actions. . Alors ils pourraient se tourner vers un syndicat.

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Greenhouse et Allen soupçonnent que cela est déjà dans l’esprit des employés de Twitter. Traditionnellement, les syndicats aident les travailleurs à avoir le pouvoir sur des questions telles que les salaires et les avantages sociaux. Mais une grande partie de la tendance à l’activisme des travailleurs de la technologie a été inspirée par les employés voulant avoir leur mot à dire dans les politiques de l’entreprise, comme les contrats avec les agences gouvernementales.

« Je soupçonne que certains employés de Twitter se demandent en ce moment si un syndicat pourrait être une voie possible pour gagner une plus grande voix sur le lieu de travail, de sorte qu’Elon Musk ne se contente pas de nous écraser au bulldozer, mais doive s’asseoir et parler avec nous de choses,  » dit Serre.

Allen pense que même si une clause permettant d’avoir son mot à dire dans les décisions politiques de l’entreprise n’est pas spécifiquement inscrite dans un contrat syndical, l’idée d’un syndicat de négociation augmente le pouvoir, car le nombre fait la force.

« Si vous avez un syndicat de personnes parlant d’une voix collective et parlant de la façon dont les politiques de modération du contenu les affectent en tant que travailleurs, alors vous avez un réel pouvoir et une réelle protection », a déclaré Allen.

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Musk, lui-même, a une histoire de sentiment antisyndical. Tesla a exercé des représailles contre un employé pour s’être organisé, et Musk a tweeté un message à l’époque laissant entendre que la syndicalisation mettrait en péril les options d’achat d’actions de l’entreprise. Certains, comme Redwine, s’inquiètent de ce que le fait d’avoir un chef antisyndical pourrait signifier pour les travailleurs. Mais Allen pense que Musk sera tenu responsable grâce au Conseil national des relations de travail de l’administration Biden, qui, selon elle, s’en remet moins aux entreprises que dans les administrations précédentes.

« Le Conseil national des relations de travail agit comme il se doit pour aider les travailleurs à appliquer la loi nationale sur les relations de travail d’une manière que nous n’avons pas vue depuis des générations », a déclaré Allen.

Essentiellement, pour les travailleurs de Twitter qui ne veulent pas céder le contrôle de leur entreprise à Elon Musk, le moment est venu de se syndiquer.

« Je pense que c’est un moment qui met en lumière les structures de pouvoir dans la technologie », a déclaré Redwine. « Et je pense que les travailleurs de la technologie regardent en ce moment et disent, vous savez ce qui peut contrecarrer une personne qui arrive et perturbe cette plate-forme vitale ? Le pouvoir des travailleurs ? Ouais. »