Quelles entreprises technologiques ont licencié du personnel ?
De Snap à Robinhood en passant par Lyft et plus encore.
Snap a récemment licencié environ 20% de ses employés et a pris la décision d’annuler ses émissions originales, ses jeux intégrés et d’autres projets. Ce n’est que la dernière entreprise technologique à ralentir les embauches, à licencier des pourcentages importants de personnel et à arrêter les entreprises parallèles en pleine croissance. Robinhood, Lyft et d’autres entreprises technologiques ont pris des décisions similaires cette année.
Snap, comme de nombreuses autres entreprises technologiques, a connu une forte croissance des revenus de 40% jusqu’à récemment, lorsque, selon le PDG Evan Spiegel, la croissance des revenus de l’entreprise s’est stabilisée en juillet et a réaccéléré à 8% en août.
« Malheureusement, compte tenu de notre faible taux de croissance actuel des revenus, il est devenu clair que nous devons réduire notre structure de coûts pour éviter de subir des pertes continues importantes », a écrit Spiegel dans une note de service mercredi, selon The Verge.. « Bien que nous ayons constitué d’importantes réserves de capital et déployé des efforts considérables pour éviter les réductions de la taille de notre équipe en réduisant les dépenses dans d’autres domaines, nous devons maintenant faire face aux conséquences de la croissance plus faible de nos revenus et nous adapter à l’environnement du marché. »
Snap a imputé un ralentissement des dépenses de marketing à la Russie envahissant l’Ukraine, mais cette décision fait partie d’une tendance plus large dans laquelle les entreprises technologiques réduisent leurs coûts de personnel après un récent pic. Selon la place de marchéc’est en partie parce que la pandémie a créé une énorme demande de produits et services technologiques, et que cette demande commence à ralentir.
« Pendant la pandémie, les plus forts se sont renforcés dans la technologie », a déclaré à Marketplace Dan Ives, directeur général de Wedbush Securities. « Du point de vue du commerce électronique, tout le monde est assis à la maison en streaming, aux logiciels, au cloud. »
Et cela commence à changer. JP Gownder, analyste de la société de recherche Forrester, a déclaré à Marketplace que de nombreuses entreprises technologiques « ont légitimement des problèmes de performances » tandis que d’autres « sont simplement un peu prudentes et ralentissent les choses ».
Selon Licenciements.fyiun site Web qui suit les suppressions d’emplois dans les startups et récemment dans les entreprises publiques, plus de 37 000 postes ont été supprimés cette année – à comparer à seulement 3 000 au même moment en 2021. Et, selon une enquête de 202242 % des travailleurs de la technologie ont déclaré avoir été récemment licenciés de leurs rôles hybrides et 43 % des répondants ont déclaré qu’ils étaient quelque peu surpris d’être licenciés, tandis que seulement 14 % ont déclaré que leur organisation avait annoncé la possibilité de licenciements auparavant.
Quelle que soit la perspective que vous adoptez, une chose est certaine : 2022 a été l’année des licenciements dans les entreprises technologiques.
Calme
L’application de méditation et de bien-être Calm a licencié environ 20% de ses effectifs, soit 90 personnes, en août 2022, selon le Wall Street Journal.
« Malheureusement, aujourd’hui, nous réduisons nos effectifs globaux de 20% », a déclaré le directeur général David Ko aux employés dans une note de service, selon le Wall Street Journal. « Même si certains d’entre vous seront touchés, vous serez tous touchés. Je peux vous assurer que ce n’était pas une décision facile, mais c’est particulièrement difficile pour une entreprise comme la nôtre dont la mission est axée sur la santé mentale et le bien-être au travail.
Groupons
L’entreprise a licencié 15% de ses effectifs, soit environ 500 personnes, en août 2022, selon TechCrunch. Les travailleurs travaillaient principalement dans le développement des commerçants, les ventes, le recrutement, l’ingénierie, les produits et le marketing.
« Notre performance commerciale globale n’est pas aux niveaux que nous avions anticipés et nous prenons des mesures décisives pour améliorer notre trajectoire », a déclaré le PDG Kedar Deshpande à TechCrunch.
Robin des Bois
L’application de services financiers a licencié environ 300 personnes en avril et plus de 700 autres en août, selon un communiqué de Robinhood. Au total, il a licencié environ 30 % de ses effectifs, soit plus de 1 000 personnes.
« Bien que la décision d’entreprendre cette action n’ait pas été facile, c’est une étape délibérée pour nous assurer que nous sommes en mesure de continuer à atteindre nos objectifs stratégiques et à poursuivre notre mission de démocratisation de la finance », a déclaré le PDG et co-fondateur Vlad Tenev dans un communiqué. . « Nous continuerons d’accélérer la dynamique de nos produits jusqu’en 2022 et introduirons de nouveaux produits clés dans les domaines du courtage, de la cryptographie et des dépenses/épargne. Nous conserverons et continuerons à embaucher des talents exceptionnels dans des rôles clés et offrirons des opportunités supplémentaires d’apprentissage et de croissance de carrière à nos employés. . Et bien sûr, nos efforts d’expansion internationale continueront de s’accélérer à partir d’ici. »
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Seuls les fans
On ne sait pas exactement combien de personnes OnlyFans ont licenciées, mais les licenciements ont certainement eu lieu, selon un article d’août de Business Insider..
Change.org
Nick Allardice, PDG de change.org, a déclaré que l’entreprise avait décidé de licencier des employés « dans toutes nos divisions et à tous les niveaux, du niveau d’entrée à la direction ». Au total, Allardice a licencié 19% de son personnel.
« Nous nous restructurons afin de doubler nos efforts pour fournir à cette prochaine génération de dirigeants l’infrastructure dont ils ont besoin pour construire de futurs mouvements », a écrit Allardice dans un communiqué. « Bien que les pétitions fassent toujours partie de leur boîte à outils, nous irons bien au-delà en les aidant à générer des revenus durables et à mobiliser leur public à travers une gamme d’actions et de plateformes. »
Shopify
La société de commerce électronique a licencié 10% de ses employés, soit 1 000 personnes, selon le Wall Street Journal.
Tobi Lütke, fondateur et directeur général de l’entreprise, a déclaré au personnel dans une note obtenue par le Wall Street Journal que les licenciements étaient nécessaires car, alors que les gens recommencent à faire leurs achats en personne, les commandes en ligne qui ont rendu l’entreprise si rentable commencent à ralentir.
Lyft
La société de covoiturage a licencié 2% de son personnel, soit environ 60 personnes, selon un rapport du Wall Street Journal de juillet.
« Notre chemin vers la mise à l’échelle des locations de première partie est long et difficile avec une incertitude importante », a déclaré Cal Lankton, vice-président de la flotte et des opérations mondiales chez Lyft, dans une note obtenue par le Wall Street Journal.
Viméo
En juillet, la plateforme de partage de vidéos a licencié 6% de ses employés, soit environ 72 personnes, selon Business Insider.
« Notre équipe de direction a passé beaucoup de temps à examiner des scénarios sur la meilleure façon de positionner Vimeo avec la flexibilité financière appropriée pendant cette période », a déclaré le PDG de Vimeo, Anjali Sud, dans un e-mail aux employés de Vimeo.. « Nous avons ralenti les embauches, à la fois au début de l’année et plus récemment, et avons activement évalué et déplacé nos investissements et nos dépenses. Et nous nous sommes engagés à réévaluer notre situation financière à la fin du trimestre en fonction de ce que nous verrons. »
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GoPuff
GoPuff a licencié environ 3 % de son personnel – plus de 15 000 personnes – en mars, et quelques mois plus tard, il a licencié 10 % de son effectif restant, selon Bloomberg..
Microsoft
La société aurait licencié environ 200 personnes qui travaillent principalement à reconquérir des clients, selon un article d’août de The Verge.
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Twitter a licencié environ 30% de son équipe de recrutement en juillet, selon le Wall Street Journal. Les licenciements sont intervenus alors que l’entreprise faisait face à une éventuelle prise de contrôle d’Elon Musk.
« Je suis dépassé, nerveux et anxieux mais j’essaie de rester optimiste quant à l’avenir », a écrit sur LinkedIn un recruteur qui a été licencié de Twitter, selon le Wall Street Journal.
Flux
Stream a licencié plus de 10 % de ses employés en juin, selon Pragmatic Engineer.
« Comme nous devons être créatifs, grandir avec un budget plus petit et réduire notre dépendance au capital de capital-risque externe », le fondateur et PDG de la société, Thierry Schellenbach, a déclaré dans un e-mail à la société, selon Pragmatic Engineer. « L’objectif est d’atteindre la rentabilité avant de brûler l’argent récolté lors du tour B. »
Sous-pile
Le New York Times a rapporté que Substack a licencié 14% de son personnel, soit environ 13 personnes, en juin. Le directeur général de Subtack, Chriss Best a dit aux employés que les coupes affectaient principalement les ressources humaines et les employés de soutien aux écrivains.
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Club-house
Vous souvenez-vous de la première application audio qui a fait fureur pendant environ un mois au début de la pandémie ? Il ne fait pas si chaud et a dû licencier un nombre incertain de personnes en juin, selon Bloomberg.
Zillow
Les licenciements de Zillow ont en fait commencé fin 2021, mais en janvier de cette année. 2 000 personnes ont perdu leur emploi, soit un quart de l’ensemble de l’entreprise selon Geek Wire.
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Pay Pal
PayPal a licencié moins d’un pour cent de son personnel, soit environ 83 personnes, en avril, selon The Information.
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Netflix
Le service de streaming a licencié environ 150 personnes en mai et 300 autres en juin, totalisant 4% de son personnel, soit 450 personnes, selon Variety..
« Notre ralentissement de la croissance des revenus signifie que nous devons également ralentir la croissance de nos coûts en tant qu’entreprise », a déclaré un représentant de Netflix à Variety dans un communiqué. « Très malheureusement, nous licencions environ 150 employés aujourd’hui, principalement basés aux États-Unis. Ces changements sont principalement motivés par les besoins de l’entreprise plutôt que par les performances individuelles, ce qui les rend particulièrement difficiles car aucun d’entre nous ne veut dire au revoir à des collègues aussi formidables. »
