Spotify va licencier 17 pour cent de ses effectifs, soit au moins 1 500 personnes

« Être Lean n’est pas seulement une option mais une nécessité », a écrit le PDG Daniel Ek.

Spotify s’apprête à supprimer environ 17 % de ses effectifs, ce qui revient à licencier au moins 1 500 personnes, lors de la dernière série de mesures lancées par l’entreprise en 2023.

Quelques jours seulement après la plus grande campagne publicitaire de Spotify avec son Wrapped de fin d’année, le fondateur et PDG Daniel Ek a partagé des nouvelles de « changements organisationnels » avec les employés et publiquement dans un article de blog lundi, écrivant « être lean n’est pas seulement une option mais une nécessité. « 

« Afin d’aligner Spotify sur nos objectifs futurs et de garantir que nous soyons à la bonne taille pour relever les défis à venir, j’ai pris la décision difficile de réduire nos effectifs totaux d’environ 17 % dans l’ensemble de l’entreprise », a écrit Ek.

« La décision de réduire la taille de notre équipe est une étape difficile mais cruciale vers la création d’un Spotify plus fort et plus efficace pour l’avenir. Mais elle souligne également que nous devons changer notre façon de travailler », a-t-il ajouté plus tard dans le message.

Notamment, les licenciements chez Spotify surviennent un peu plus d’un mois après le rapport sur les résultats positifs de la société pour le troisième trimestre, dans lequel Spotify a annoncé que son chiffre d’affaires total avait augmenté de 11 % sur un an pour atteindre 3,4 milliards d’euros, dépassant les prévisions, avec une marge brute dépassant les prévisions à 26,4. pour cent, et un retour à la rentabilité, et un résultat opérationnel de 32 millions d’euros pour le trimestre. En d’autres termes, l’entreprise se porte bien financièrement.

« Je me rends compte que pour beaucoup, une réduction de cette ampleur semblera étonnamment importante compte tenu du récent rapport positif sur les bénéfices et de nos performances », a poursuivi Ek. « Nous avons débattu de réductions plus modestes tout au long de 2024 et 2025. Pourtant, compte tenu de l’écart entre notre objectif financier et nos coûts opérationnels actuels, j’ai décidé qu’une mesure substantielle visant à redimensionner nos coûts était la meilleure option pour atteindre nos objectifs.

Les licenciements à grande échelle de Spotify sont les derniers en date dans les grandes technologies, suite aux changements chez Meta, Amazon, Microsoft, PayPal, Twitter/X, et plus encore. Spotify lui-même a connu de multiples suppressions d’emplois en 2023, notamment le licenciement de 2 % de ses effectifs en juin, affectant environ 200 employés, principalement dans le domaine du podcasting.

Dans son article, Ek a souligné l’expansion de l’équipe de Spotify en 2020 et 2021, lorsque « nous avons profité de l’opportunité présentée par un capital à moindre coût », mais a déclaré que l’entreprise avait désormais « trop de personnes dédiées à soutenir le travail et même à contourner le problème ». « 

Ek a déclaré aux employés que les personnes concernées recevraient une invitation des RH pour une réunion, qui aurait lieu avant la fin de mardi. Katarina Berg, responsable mondiale des ressources humaines de Spotify et responsable des équipes Global Workplace Services et Strategy Operations de l’entreprise, « fournira plus de détails sur les détails ».

Dans son message, Ek a promis une indemnité de départ de base calculée en fonction des exigences d’ancienneté et de période de préavis « l’employé moyen recevant environ cinq mois d’indemnité de départ », le paiement des vacances non utilisées et des soins de santé pour la période d’indemnité. Pour les employés de Spotify dont les visas ou le statut d’immigration seront affectés par les licenciements, Ek a déclaré que « les HRBP travaillent avec chaque personne concernée, de concert avec notre équipe de mobilité ». Et pour les salariés éligibles à l’accompagnement d’un soignant, ils bénéficieront de deux mois de services d’outplacement.

Ek encourage les employés à « me rejoindre mercredi pour Unplugged pour discuter de la façon dont nous avançons ensemble », une réunion au cours de laquelle l’entreprise « partagera beaucoup plus sur ce que cela signifiera dans les jours et les semaines à venir ».

Quelle rencontre ce sera.