Le procès prétend qu'Apple sous-paye systématiquement les employées féminines

Deux femmes accusent Apple de sexisme « systémique » dans les salaires de l'entreprise.

Dans un nouveau procès intenté cette semaine en Californie, deux recrues d'Apple accusent l'entreprise de pratiques salariales discriminatoires, offrant notamment des salaires inférieurs et peu de possibilités d'accès à des salaires plus élevés à des milliers d'employées actuelles et anciennes.

Le procès documente un système de politiques d'embauche d'avant 2017 qui alignait les salaires de base sur les taux des postes précédents, plutôt que sur les minimums internes, et viole ainsi les lois du travail de l'État. Le procès concerne près de 12 000 employées de divers départements d’Apple et repose sur les lois californiennes sur l’égalité de rémunération, l’emploi et les pratiques commerciales déloyales – cette dernière étant limitée à une période de quatre ans.

« Les attentes salariales sont fortement corrélées au salaire antérieur ; des études montrent que les personnes interrogées sur leurs attentes salariales fournissent généralement un chiffre légèrement supérieur au salaire de leur emploi actuel ou de leur dernier emploi », indique la plainte. « La politique ou la pratique d'Apple consistant à collecter des informations sur les attentes salariales et à utiliser ces informations pour fixer le salaire de départ a eu pour effet de perpétuer les disparités salariales passées et de payer moins les femmes que les hommes effectuant un travail sensiblement similaire. »

Il accuse également Apple de pratiques d'évaluation discriminatoires qui distinguent les employés aux « talents » indéterminés et qui utilisent des critères de performance biaisés, rapporte le Wall Street Journal. Tout cela finit par « punir » les salariées.

« Le système d'évaluation des performances d'Apple est biaisé à l'égard des femmes, car pour les catégories notées telles que le travail d'équipe et le leadership, les hommes sont récompensés et les femmes sont pénalisées pour les mêmes comportements. Parce que les scores d'évaluation des performances sont liés aux bonus, aux unités d'actions restreintes (RSU) et à la rémunération. augmente chez Apple, le système d'évaluation des performances biaisé d'Apple a un impact disparate sur les femmes », affirment les plaignants.

Un porte-parole d'Apple a déclaré au Wall Street Journal que l'entreprise « a atteint et maintenu l'équité salariale entre les sexes depuis 2017 » et qu'elle fait désormais appel à un expert tiers indépendant pour évaluer et ajuster la rémunération.

Les grands noms de la technologie tentent d’esquiver le regard perçant des observateurs, de plus en plus confiants dans la dénonciation des « cultures d’entreprise » discriminatoires et néfastes. Plus récemment, Elon Musk, PDG de SpaceX, et Sam Altman, PDG d'OpenAI, ont été accusés de faciliter des environnements de travail dangereusement « toxiques ». Dans le cas de Musk, cela inclurait un comportement inapproprié envers les employés.