Wells Fargo aurait licencié des personnes pour une prétendue « simulation d'activité au clavier »
Comment le savaient-ils ?
Si vous craignez que votre patron puisse savoir si vous travaillez réellement ou non en ligne, voici une mise en garde.
Wells Fargo & Co. a licencié une douzaine d'employés en mai pour avoir prétendument simulé une activité au clavier, donnant l'impression qu'ils travaillaient, selon un rapport de Bloomberg.
Jusqu'à 12 membres du personnel des services d'investissement et de gestion de patrimoine du géant bancaire auraient été « licenciés après examen d'allégations impliquant une simulation d'activité au clavier créant une impression de travail actif », selon le média, citant des informations de l'Autorité de régulation du secteur financier à ce sujet. . La BBC a confirmé six de ces cas.
On ne sait toujours pas si les employés le faisaient depuis leur domicile ou leur bureau. Wells Fargo autorise un horaire hybride travail à domicile pour le personnel.
Un porte-parole de l'entreprise a déclaré à Bloomberg : « Wells Fargo impose à ses employés les normes les plus élevées et ne tolère pas les comportements contraires à l'éthique ».
Indigo Buzz a contacté Wells Fargo & Co. pour commentaires.
Il existe de nombreuses façons de faire semblant d'être en ligne tout en travaillant, notamment en utilisant des gadgets qui imitent l'activité d'un ordinateur ou des « jigglers de souris ». Les jigglers de souris sont assez faciles à obtenir ; ils vendent actuellement sur Amazon pour moins de 10 £. Ce sont des dispositifs mécaniques qui déplacent physiquement votre souris pour empêcher votre ordinateur de passer en mode veille. Les utilisateurs de TikTok recommandent ces appareils depuis des années, tandis que les utilisateurs de Reddit ont partagé des histoires d'horreur selon lesquelles leurs managers les utilisaient.
On ne sait pas vraiment comment l’entreprise a réellement compris que le personnel entreprenait une « simulation de l’activité du clavier ». Un nombre croissant d’entreprises surveillent leurs employés depuis que la pandémie de COVID-19 a entraîné l’essor du travail à domicile. Certaines entreprises ont installé un logiciel enregistreur de frappe sur leurs ordinateurs pour enregistrer les caractères saisis, et la surveillance biométrique est en hausse, malgré les problèmes de confidentialité et les réactions négatives des employés.
Une étude réalisée en 2021 par Express VPN a révélé que 78 % des employeurs se livrent à la surveillance du travail à distance, et 73 % des employeurs utilisent les e-mails, les appels, les messages ou les vidéos pour éclairer les évaluations de performances. Oui, votre patron peut lire vos brouillons Gmail (et ce n'est pas tout). ) — et 46 pour cent de ceux qui l'utilisent surveillent la formation potentielle de syndicats de travailleurs.
Mais comme l'écrit Jack Morse pour Indigo Buzz, « Bien que votre patron surveillant chacun de vos mouvements soit définitivement effrayant, c'est parfaitement légal. »
