Zoom licencie 1 300 employés, le PDG prend 98% de réduction de salaire

L’entreprise réduit ses effectifs d’environ 15 %.

Zoom licencie environ 1 300 employés, réduisant ses effectifs d’environ 15 %. C’est la dernière entreprise à être touchée par des licenciements généralisés dans les grandes technologies, rejoignant une multitude d’autres telles que Microsoft, Amazon, Meta et PayPal.

Le licenciement massif a été annoncé dans un article de blog du fondateur et PDG de Zoom, Eric Yuan mardi, qui a déclaré que les employés concernés aux États-Unis seraient informés par e-mail dans les 30 minutes suivant sa publication. Les employés en dehors des États-Unis qui sont licenciés seront informés conformément à leurs lois locales.

« Pour ces Zoomies qui se réveillent avec cette nouvelle ou qui lisent ceci après les heures normales de travail, je suis désolé que vous le découvriez de cette façon, mais nous avons estimé qu’il était préférable d’informer tous les Zoomies concernés dès que possible », a déclaré Yuan.

Les travailleurs de la technologie étant brusquement licenciés par e-mail sont devenus un scénario malheureusement courant au cours des derniers mois, une entreprise différente annonçant un licenciement massif apparemment chaque semaine. Yuan a déclaré que les employés de Zoom qui partent auront la possibilité de faire un enregistrement individuel avec un chef d’entreprise s’ils le souhaitent, mais cela ne réduira probablement pas beaucoup la piqûre.

Les employés à temps plein de Zoom aux États-Unis qui sont licenciés recevront jusqu’à 16 semaines de salaire et de couverture médicale, ainsi que leur prime annuelle, l’acquisition d’options d’achat d’actions pendant six mois et l’accès à des services conçus pour les aider à trouver de nouveaux emploi. Les employés internationaux recevront des avantages similaires, là encore en tenant compte des exigences locales.

Zoom a explosé en popularité au début de la pandémie de COVID-19, avec des millions de personnes se tournant vers l’outil de vidéoconférence alors que les entreprises ont commencé à fonctionner à distance et que les pays se sont bloqués. Yuan a noté que Zoom avait triplé sa taille en seulement deux ans, embauchant de nouveaux employés pour répondre à l’afflux inattendu de clients.

Cependant, à mesure que les blocages ont été levés et que les travailleurs ont commencé à retourner au bureau, la croissance et les revenus de Zoom ont ralenti. Ceci, combiné à l’augmentation des dépenses, a vu le bénéfice net de l’entreprise baisse significativement. En novembre, la valeur de l’action Zoom avait chuté de plus de 90 % depuis son apogée en octobre 2022.

« Nous n’avons pas pris autant de temps que nous aurions dû pour analyser en profondeur nos équipes ou évaluer si nous nous développions de manière durable, vers les priorités les plus élevées », a écrit Yuan dans le billet de blog de mardi.

Yuan a également annoncé qu’il accepterait une réduction de salaire temporaire au cours de cet exercice, réduisant son salaire de 98% et ne prenant pas de bonus. De même, l’équipe de direction verra ses salaires réduits de 20 % au cours de cet exercice et ne recevra pas non plus de primes.

« En tant que PDG et fondateur de Zoom, je suis responsable de ces erreurs et des actions que nous prenons aujourd’hui – et je veux montrer ma responsabilité non seulement en paroles mais dans mes propres actions », a déclaré Yuan.

Le prochain appel aux résultats de Zoom est prévu pour la fin de ce mois, lorsque la société publiera ses résultats financiers pour l’ensemble de l’exercice 2023.