Comment se préparer à prospérer professionnellement dans une main-d’œuvre intégrée à l’IA

Au lieu de craindre l’essor de l’intelligence artificielle, adaptez-vous à l’inévitable et saisissez les opportunités émergentes.

En tant que coach de carrière millénaire et fan d’histoire, la relation compliquée que l’humanité a entretenue avec ses propres créations technologiques au fil du temps a façonné ma vision de la façon de s’adapter au changement et de rester en demande dans n’importe quelle industrie. Les différents cycles de la technologie émergente éclairent, effraient et inspirent toujours les masses jusqu’à ce que nous ajustions et modifiions nos mentalités pour accepter la perturbation.

À l’heure actuelle, l’intelligence artificielle (IA) est le nouveau venu, même si elle existe depuis des décennies – qui est présenté comme le changement radical qui menace de bouleverser notre société. Cela effraie les gens alors que nous luttons avec notre imagination pour savoir comment cela transformera nos façons de fonctionner dans nos vies, comment nous percevons nos emplois et ce que l’avenir peut réserver à nos carrières.

Vérifiez ceci : dans les années 90, c’était l’essor de l’ordinateur de bureau, dans les années 2000, c’était l’essor d’Internet et des médias numériques, et les années 2010 ont vu l’accent mis sur le streaming, le cloud et la disponibilité instantanée du contenu. .

Chaque changement était important non seulement dans la façon dont les gens consommaient les médias, mais aussi dans la façon dont les différents marchés du travail étaient touchés. Il est facile de voir d’où vient la bonne dose de peur – quand on vit dans une société capitaliste, il est devenu évident que la plupart des entreprises utiliseront tous les avantages dont elles disposent pour gagner le plus d’argent possible avec le moins de capital humain. Mais au sein de ces énormes changements se trouvent également des opportunités pour ceux qui sont capables d’évoluer vers de nouveaux rôles inévitablement créés en période de grande innovation.

La définition de ce qui fait de vous un contributeur percutant change constamment. Dans le sillage de toute nouvelle vague technologique, la chose la plus importante que les gens doivent faire pour se protéger dans leur carrière est d’être prêt à améliorer leur répertoire professionnel existant.

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Apprendre des erreurs du passé alimentées par l’automatisation

Lorsqu’on analyse à quel point la technologie peut modifier radicalement un lieu de travail, l’industrie automobile peut être considérée comme une bonne leçon sur ce qui peut aller bien et mal avec l’introduction de nouvelles technologies perturbatrices.

Je me souviens encore d’avoir été consterné en regardant le documentaire de Michael Moore Roger & Me il y a des années, apprenant le déclin économique de Flint, Michigan, dans la région de Detroit suite à General Motors, Ford et d’autres constructeurs automobiles réduisant considérablement leurs effectifs après avoir externalisé des emplois et tirant parti de l’automatisation.

Les mouvements modernes embrassant l’automatisation sont nés dans les années 1950 dans le but de créer des usines de moteurs plus efficaces et, dans certains cas, de saper les bastions syndicaux. Finalement, ces mouvements, parmi tant d’autresa contribué à la perte de l’ancienne stabilité de l’industrie automobile locale et à la ruine subséquente de l’économie de Detroit, et la Motor City est passée du statut de centre économique pour les cols bleus à celui de ville en déclin perpétuel..

Compte tenu de précédents très visibles comme celui-ci, la peur que les gens ont envers ce type de modernisation et ce que cela pourrait signifier pour leur carrière et leurs moyens de subsistance est compréhensible, mais cela ne devrait pas être encouragé – ou rejeté. Le coût humain observé à Detroit n’était pas uniquement dû à l’automatisation et n’est pas inévitable dans les futures instances d’intégration technologique, mais il doit être pris en compte pour éviter de répéter les erreurs du passé.. Le changement n’est pas intrinsèquement bon ou mauvais, c’est juste un changement, et les humains ont toujours réussi à s’adapter, pour le meilleur ou pour le pire. Écoutez-moi.

Cela peut sembler un peu radical, mais quand je vois à quel point l’IA et l’automatisation ont bouleversé le monde de la technologie, je suis excité parce que tout cela ne me crie qu’une chose : la liberté.

Passer au niveau supérieur dans la prochaine ère de la technologie

La révolution qui se produit lorsqu’une nouvelle norme est établie crée un potentiel illimité pour la suite. Dans le cas de l’industrie automobile, les énormes avantages d’un changement axé sur la technologie étaient clairs : les environnements de travail sont devenus plus sûrs, la prise de décision s’est rationalisée et, indépendamment des pertes dans les emplois d’assemblage traditionnels, une multitude de nouveaux rôles ont été créés. pour répondre aux besoins d’entretien et d’amélioration de la machinerie, en plus de faciliter l’intégration au sein de la main-d’œuvre.

C’était autant le début d’une nouvelle ère que la fin de l’ancienne.

Ce n’est pas seulement exclusif à l’industrie automobile, mais peut être vu dans tous les secteurs. Tout au long de l’histoire, la technologie nous a non seulement facilité le travail, mais elle a également créé des opportunités d’explorer de nouveaux cheminements de carrière passionnants qui n’existaient tout simplement pas auparavant.

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Depuis la nuit des temps, les humains ont utilisé la technologie pour se faciliter la vie – de la création de la roue à l’exploitation de l’électricité, de l’automatisation de la chaîne de montage à l’introduction des micro-ondes domestiques qui nous ont permis de réduire notre temps de préparation des repas. drastiquement.

Les avancées technologiques telles que l’automatisation nous permettent d’alléger les tâches physiquement exigeantes ou dangereuses, élargissant potentiellement l’accessibilité et permettant à certains travailleurs de passer à des rôles qu’ils trouvent plus épanouissants et intellectuellement stimulants.

Ces avancées, bien que perturbatrices au début, peuvent être un énorme avantage pour faire avancer notre société car elles encouragent les gens à poursuivre constamment l’apprentissage tout au long de la vie. J’apprécie ma liberté de choix par-dessus tout et je crois toujours qu’il ne faut jamais se laisser enfermer par un ensemble limité de compétences qui ne conviennent qu’à un cheminement de carrière particulier.

Adopter un état d’esprit de croissance pour trouver votre prochaine voie

La crainte que l’IA ne remplace la main-d’œuvre humaine est hyperbolique, une exagération. L’une des choses fondamentales à comprendre à propos de l’automatisation, ainsi que de l’IA, est que cette technologie ne peut atteindre un succès maximal qu’en travaillant dans certains paramètres prédéfinis. L’apport humain d’un certain degré – et la gestion du chaos qui accompagne l’imprévisibilité de la nature humaine – resteront un élément crucial de l’avenir du travail intégré à l’IA, mais il nous appartiendra de déterminer où nous nous situons dans cette évolution.

Forcer plus de personnes à investir consciemment dans leur propre développement continu permettra une plus grande flexibilité dans les options de carrière pour beaucoup. Le nouveau « code de triche » pour une carrière consistera à trouver des moyens d’intégrer l’IA dans votre flux de travail pour améliorer ce que vous êtes déjà capable de produire – cela sera essentiel pour rester pertinent dans un marché du travail en évolution rapide.

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L’introduction de l’IA et de l’automatisation dans l’espace des cols blancs permettra, ironiquement, une plus grande intelligence émotionnelle sur le lieu de travail. En automatisant les tâches répétitives et laborieuses, l’IA et l’automatisation amélioreront les capacités des cols blancs, leur permettant de se concentrer sur des tâches de niveau supérieur qui nécessitent de la créativité, une pensée critique et un quotient émotionnel (QE).

En théorie, les gens auront plus de chances de trouver de la passion dans leur milieu de travail, car ils auront plus de temps libre pour poursuivre des projets qui nécessitent un niveau de réflexion stratégique plus élevé.

Cultiver la littératie numérique et les compétences technologiques pour collaborer efficacement avec les outils et les algorithmes d’IA sera l’un des atouts les plus importants que les cols blancs pourront offrir à l’avenir. Ce marché du travail en mutation mettra encore plus l’accent sur le développement de compétences transférables toujours précieuses, telles que l’adaptabilité, la résolution de problèmes complexes et la communication interpersonnelle.

Emplois émergents seront en demande en raison de l’utilisation accrue de l’IA et de l’automatisation ; par exemple, les cols blancs avec un QE élevé pourraient devenir des formateurs en IA pour aider les personnes à se reconvertir. Les personnes orientées données pourraient devenir des analystes de l’information. Et toutes les personnes qui s’inquiètent des dangers potentiels de l’IA pourraient tirer parti de cette peur pour devenir des consultants en éthique ou d’autres professionnels supervisant la réglementation et les applications responsables.

Les considérations éthiques associées à l’IA et à l’automatisation, telles que la confidentialité des données, les biais algorithmiques et la nécessité de processus de prise de décision transparents, prendront de l’ampleur à mesure que l’IA deviendra plus courante et tissée tout au long de nos vies. Mais il sera important que les cols blancs adoptent un état d’esprit de croissance et soient ouverts aux nouvelles opportunités qui se présentent avec les progrès de l’IA et de l’automatisation afin de trouver leur prochaine voie.

Construire des voies vers l’avenir du travail : vue d’ensemble

La discussion plus large sur la manière d’entrer dans la nouvelle ère sans succomber aux mêmes faux pas du passé devrait porter sur l’importance de la collaboration entre les gouvernements, les établissements d’enseignement et les entreprises pour assurer une transition en douceur vers un avenir qui englobe l’IA et l’automatisation.

Alors que l’IA devient la technologie émergente dominante, il est important de faire pression sur les organes législatifs pour les politiques qui soutiennent et, dans certains cas, obligent les employeurs à investir dans des initiatives de requalification et de perfectionnement. Développer des opportunités d’apprentissage tout au long de la vie équitablement accessibles pour permettre aux individus de s’adapter à l’évolution du marché du travailet soutenir des voies solides pour les cols bleus et autres afin de créer des moyens de subsistance dans les métiers et les domaines prévus pour la longévitédoit faire partie de la conversation entourant l’avenir du travail dans une société intégrée à l’IA.

Et, si un réseau de soutien élargi d’opportunités de reconversion et de relocalisation peuvent faciliter l’abandon du fardeau de la dette étudiante et des soins de santé basés sur l’employeur, peut-être que l’IA pourrait un jour être considérée comme un catalyseur des progrès de la liberté trouvée grâce à la mobilité professionnelle et sociale. On ne peut qu’espérer.

S’il est naturel et même sage de s’inquiéter de l’impact de l’IA et de l’automatisation sur les emplois, nous devons aborder cet avenir avec une perspective positive. Il arrive, que nous soyons prêts ou non. En reconnaissant les avantages potentiels, en nous préparant par un apprentissage continu et en préconisant des politiques de soutien, nous pouvons façonner un avenir où les humains et la technologie travailleront ensemble pour créer une société plus prospère et épanouissante.

La clé réside dans l’acceptation du changement et la saisie des opportunités qui s’offrent à nous. La perturbation et le changement offrent toujours la possibilité d’un avenir meilleur, et c’est une vision que nous devrions tous être prêts à adopter.

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