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Infographie : Comment gérer les membres difficiles en travail d’équipe ?

Date de publication :

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Vous avez dorénavant l’habitude : plusieurs fois par mois, notre partenaire Wrike nous propose des infographies que nous mettons en avant au sujet de la gestion de projet et plus globalement la planification des tâches, jusqu’au travail d’équipe. Aujourd’hui, c’est justement de ce dernier point que nous allons parler avec cette nouvelle infographie ayant pour titre « Un guide pour les responsables à travailler avec les membres difficiles de l’équipe ». En clair, nous allons voir comment faire pour travailler avec certaines personnes parfois un peu turbulentes… 😉

Cette infographie liste toute un tas de solution qui peut amener à améliorer les choses lorsqu’un élément perturbateur se trouve dans un groupe de travail. Quand nous disons perturbateur, ce n’est pas forcément négatif. Il peut s’agir de quelqu’un qui veut proposer de nouvelles idées et faire ainsi avancer le projet mais qui se confronte à des avis différents en face de lui. Le mieux restera de toute façon toujours le dialogue mais parfois, ce n’est pas évident même au sein d’une équipe qu’on croyait soudée. Au final, n’oubliez jamais quelque chose : l’union fait la force et vous vous en rendrez vite compte. Si vous préférez perdre du temps pour les intérêts de chacun, c’est que le problème de départ est plus profond qu’un simple problème d’équipe… Mais ne vous inquiétez pas, rien n’est impossible : il faut persévérer quoi qu’il arrive.

Infographie offerte par Wrike – logiciel de gestion des tâches d’affaires

Un guide pour gérer les membres difficiles de l’équipe

Une fois de plus, Wrike aborde donc un sujet différent mais pouvant tout autant faire parti du quotidien de nombreuses personnes au travail. On vous donne rendez-vous dans quelques semaines de notre côté pour une nouvelle infographie comme nous avons l’habitude de vous les partager ici même ! En attendant, si le sujet vous intéresse, nous vous invitant à consulter toutes les autres infographies déjà en ligne sur le site.