« Application de rage »: la dernière tendance de l’emploi TikTok pousse au changement

Il est probable que vous en ayez déjà expérimenté une version.

TikTok est le berceau de nombreuses tendances professionnelles. Il y a le phénomène d’abandon silencieux et l’éradication de la girlboss. Même la grande démission a pris de l’ampleur sur l’application de médias sociaux.

Dans le même ordre d’idées, une nouvelle mode professionnelle a émergé grâce à TikTok, façonnant une fois de plus les trajectoires professionnelles et influençant notamment les jeunes actifs : la rage appliquée. Sa signification est quelque peu indubitable. L’application Rage consiste à envoyer avec colère votre CV à un tas de postes vacants avec des salaires plus élevés et de meilleurs avantages que le poste que vous occupez actuellement.

Cette tendance s’inscrit dans un mouvement plus large, celui de personnes désillusionnées par les conditions de travail et à la recherche d’environnements plus heureux grâce auxquels il est possible de gagner sa vie.

Sur TikTok, l’application de la rage est popularisée comme alternative à l’arrêt silencieux — le très discuté tendance en milieu de travail encourageant les gens à faire le strict minimum au travail sans démissionner purement et simplement. L’application de la rage semble être une sorte d’évolution de cette pratique, une étape suivante (mais pas complètement engageante) pour configurer ce que vous valez et vous assurer que votre travail reflète cette valeur, sans vous laisser complètement sans revenu.

Dans une vidéo, TikTokker @redweez raconte à ses abonnés, « Je me suis mis en colère contre le travail et la rage a postulé à environ 15 emplois, puis j’ai obtenu un emploi qui m’a donné une augmentation de 25 000 $ et c’est un endroit formidable pour travailler. Alors continuez à appliquer la rage. Ça arrivera. » Dans un autre, le créateur @hrmanifesto dit »Aujourd’hui était une autre journée ennuyeuse au travail. J’ai passé la moitié de ma rage à postuler à nouveau. »

TikTok a rendu le concept d’application de la rage amusant, comme il le fait si souvent avec les tendances, mais l’application de la rage implique un mécontentement généralisé et profond à l’égard des emplois, qui semble avoir entraîné des départs complets des employés. Alors que certains mots à la mode qui émergent de TikTok ne sont que cela et rien de plus, l’application de la rage semble être un événement réaliste. Bien sûr, le concept lui-même, de postuler soudainement à un nouvel emploi dans un moment de mécontentement, existait avant même que le terme ne soit inventé, mais c’est une habitude dans laquelle beaucoup plongent maintenant plus que jamais.

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L’application de la rage ne devrait pas surprendre autant. Contrairement aux folies professionnelles précédentes, comme le tristement célèbre mouvement anti-travail qui a commencé sur Reddit, cette tendance offre une alternative. Ce n’est pas exactement une révolution contre le travail ; il s’agit plutôt d’un coup de pouce pour trouver un emploi qui répond le plus possible à vos besoins.

Selon un rapport de 2022 de Gallup, une société d’analyse et de conseil, l’engagement des employés stagne dans le monde, avec seulement 21 % d’employés réellement engagés dans leur travail et 33 % s’épanouissant dans leur bien-être général. Pendant ce temps, le rapport indique également que le stress chez les travailleurs est à un niveau record – 44 % des employés ont déclaré avoir subi beaucoup de stress la veille. En fait, selon Gallup, les employés sont en fait plus stressés qu’ils ne l’étaient en 2020, l’année où la pandémie de COVID a frappé et où le lieu de travail a connu un changement holistique majeur.

Notamment, la tendance dans le nom et la pratique est l’application de la rage, pas la rage d’arrêter, et Gallup a constaté que 45 % des employés interrogés ont déclaré que c’était le bon moment pour trouver un emploi. Ainsi, la pratique devient un geste stimulant pour déterminer les possibilités et collecter des informations avantageuses qui ne laissent pas complètement une personne sans emploi.

Les détracteurs de la tendance, cependant, soutiennent que le sentiment de rage qui s’applique – la colère et la négativité – sont des problèmes fondamentaux qui nécessitent un changement systémique et durable. L’entraîneur de carrière de TikTok, Kristen Zavo, déclare, « Bien que cela puisse sembler stimulant, juste pour contrarier votre patron, la rage qui s’applique aux emplois peut revenir vous hanter, vous amenant potentiellement à un travail encore pire. » Elle recommande plutôt de traiter la rage dans un espace sûr, puis de s’appliquer plus intentionnellement aux emplois que vous désirez.

Pourtant, d’autres disent que la tactique leur a décroché des emplois avec un salaire plus élevé et des circonstances nettement meilleures: commentaires sur un TikTok par @chelseastokes_ lire, « J’ai fini par trouver un emploi avec une augmentation de 20% », « Je l’ai fait et j’ai obtenu un emploi qui me paie plus de 10 000 par an de plus » et « C’est ainsi que j’ai obtenu mon emploi actuel. Et cela a changé ma vie pour le meilleur. »

Peut-être que l’application de la rage peut alors semer les graines d’une vie professionnelle plus saine. Un sans aucune rage pour commencer. Cela souligne l’ambition de travail alimentée par Gen-Z-TikTok. Si cette génération a quelque chose à dire, c’est que le travail n’est pas seulement la voie vers un chèque de paie. Le bonheur peut tenir dans l’image quelque part.