Lancement des normes sur les menstruations et la ménopause au Royaume-Uni

Le guide gratuit est destiné à aider les employeurs et les employés.

Avoir vos règles au travail peut être nul, notamment parce que votre lieu de travail n’est peut-être pas accommodant. Espérons cependant que les marées changent : le British Standards Institute (BSI) vient de lancer son guide sur les menstruations, la santé menstruelle et la ménopause. sur le lieu de travail.

BSI, l’organisme national de normalisation du Royaume-Uni, a élaboré la nouvelle norme sur les menstruations, la santé menstruelle et la ménopause sur le lieu de travail (BS 30416) avec des experts et le public. Non seulement le guide identifie les mythes sur les règles, la périménopause (la transition vers la ménopause) et la ménopause, mais il recommande également des ajustements et des stratégies en milieu de travail pour aider les employés et les employeurs.

BSI visait à être inclusif avec ce guide et a travaillé avec des groupes comme la Fondation LGBT et Endometriosis UK. Il suit également les recherches de l’organisation caritative Fawcett Society pour l’égalité des sexes indiquant qu’environ 10% des femmes en période de ménopause ont quitté le lieu de travail en raison de leurs symptômes; ce chiffre grimpe à 25% pour les personnes présentant des symptômes graves. BSI a également cité le cabinet de conseil Frost & Sullivan, qui a estimé que les pertes de productivité mondiales dues à la ménopause s’élèvent à plus de 150 milliards de dollars par an.

Certaines considérations que BSI a énoncées dans le communiqué de presse incluent la détermination s’il existe déjà une prise de conscience générale de la menstruation et de la ménopause sur le lieu de travail; examiner si les managers sont suffisamment formés sur ces sujets ; et examiner si l’environnement de travail comprend des espaces adéquats pour les personnes confrontées à la menstruation et à la ménopause.

« Je suis fière que BSI publie ce guide historique sur la menstruation, la santé menstruelle et la ménopause sur le lieu de travail, pour aider les employeurs à retenir les personnes talentueuses, quelle que soit l’étape de leur vie », a déclaré la directrice des secteurs de BSI, Anne Hayes, dans le communiqué de presse. « Les organisations qui accordent la priorité à leurs employés en créant un lieu de travail inclusif seront les mieux placées pour continuer à prospérer à l’avenir. »

La championne de l’emploi de la ménopause pour le gouvernement britannique, Helen Tomlinson, est d’accord, affirmant que cette ressource gratuite contribuera grandement à garantir que tout le monde se sente soutenu.

« Je crois fermement que cette transition (ménopause) n’est pas le moment de prendre du recul, de se retirer ou de sortir », a poursuivi Tomlinson. « Si nous obtenons ce droit pour 50 % de la population dont nous avons besoin sur le lieu de travail d’un point de vue économique et d’expérience, cela a le potentiel de faire des 10, 15 ou 20 dernières années de la carrière d’une femme les plus productives, excitantes et significatives. . »

Norme BSI sur les menstruations et la ménopause sur le lieu de travail est disponible en téléchargement gratuit.