Le Royaume-Uni a commencé à tester une semaine de travail de 4 jours
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La perspective d’une semaine de travail de quatre jours ressemble à de la fantaisie. Mais, un pilote d’une semaine de travail de quatre jours a été lancé au Royaume-Uni pendant six mois sans perte de salaire pour des milliers d’employés participants.
Débutant aujourd’hui et se poursuivant jusqu’en décembre 2022, le procès est dirigé par des chercheurs de l’Université de Cambridge, du Boston College et de l’Université d’Oxford, l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global, le groupe de réflexion britannique Autonomy et la 4 Day Week UK Campaign. Plus de 70 entreprises basées au Royaume-Uni participent et les entreprises peuvent toujours postuler pour participer dans le pilote s’ils le souhaitent.
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Joe O’Connor, responsable du programme pilote pour 4 Day Week Global, a déclaré que de plus en plus d’entreprises adoptent des « stratégies axées sur la productivité » dans le but de réduire les heures des employés sans réduire leur salaire.
« La semaine de quatre jours remet en question le modèle de travail actuel et aide les entreprises à s’éloigner de la simple mesure de la durée pendant laquelle les personnes sont « au travail » pour se concentrer davantage sur le résultat produit. 2022 sera l’année qui annoncera dans cette nouvelle audacieuse l’avenir du travail », a-t-il déclaré.
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Vous aurez probablement entendu beaucoup de bavardages sur les semaines de travail de quatre jours. En 2021, l’Islande a publié les résultats de son essai d’une durée d’un an d’une semaine de travail plus courte. De 2015 à 2019, le pays a mené le plus grand essai au monde d’une semaine de travail plus courte et – oui, vous l’avez deviné – les résultats ont montré que les participants étaient plus heureux, en meilleure santé et plus productifs. En 2019, Microsoft Japon a testé une semaine de quatre jours et a constaté que cela augmentait la productivité de près de 40 %. Le rêve de la semaine de quatre jours est en train de devenir réalité pour de nombreuses entreprises à travers le monde. Panasonic a récemment introduit une semaine de travail facultative de quatre jours pour les employés.
Bras britannique de Canon est l’une des six entreprises inscrites au programme. Ken Sutherland, président de Canon Medical Research Europe, a déclaré »Nous reconnaissons que les modèles de travail et l’accent que nous accordons tous à notre équilibre travail-vie ont considérablement changé pendant la pandémie. En tant qu’employeur réactif, nous cherchons toujours comment nous pouvons adapter nos pratiques de travail pour nous assurer que les employés trouvent leur temps avec nous est significatif, épanouissant et productif. Pour cette raison, nous sommes impatients de piloter une semaine de quatre jours pour voir si cela peut fonctionner pour nous.
En septembre, il a été signalé que l’Écosse testerait une semaine de travail de quatre jourss’appuyant sur des essais similaires en Islande et en Nouvelle-Zélande.
Les chiffres montrent un fort soutien à la semaine de travail plus courte. Des chercheurs de la société financière Jefferies ont demandé à de jeunes Américains âgés de 22 à 35 ans s’ils étaient favorables à une semaine de quatre jours, avec 80 % des répondants disant oui.
La perspective de week-ends de trois jours toute l’année semble plutôt alléchante. Les doigts croisés, le procès à l’échelle du Royaume-Uni se passe bien.
MISE À JOUR : 6 juin 2022, 11 h 35 GMT Cet article a été publié pour la première fois lorsque le procès a été annoncé pour la première fois en janvier 2022 et mis à jour avec le début du procès le 6 juin. Nous avons modifié certains détails dans l’histoire.
