Les employés noirs de Tesla soulèvent de nouvelles allégations de racisme sur le lieu de travail

Un long rapport met en lumière certains comportements inquiétants sur le lieu de travail à l’usine Tesla de Fremont.

Les accusations de racisme au travail contre Tesla ne vont pas disparaître de si tôt.

Moins de deux mois après que le ministère californien de l’Emploi équitable et du Logement a déposé une plainte massive accusant l’entreprise de créer un « environnement de travail hostile » pour les employés noirs, de plus en plus de témoignages sur la culture de travail prétendument toxique de l’entreprise ont émergé.

Le Los Angeles Times a publié un long rapport qui comprend des témoignages directs de plusieurs anciens employés noirs détaillant la façon dont ils ont été traités à l’usine de Fremont, en Californie. La longue lecture vaut bien votre temps.

Juste avertissement, cependant: les accusations décrites dans l’article sont souvent dérangeantes. Ils incluent plusieurs cas d’insultes raciales dirigées contre des employés noirs, ainsi que des employés noirs qui se voient confier à plusieurs reprises un travail plus fastidieux et plus difficile que leurs collègues non noirs. Certains étaient payés moins de 20 dollars de l’heure pour travailler des quarts de 12 heures au moins six jours par semaine, les travailleurs noirs étant prétendument regroupés dans des parties de l’usine sans climatisation.

L’un des anciens employés de Tesla a même déclaré que les employés noirs avaient été forcés de disparaître lorsque le PDG Elon Musk s’était rendu à l’usine. Et lorsque des tentatives ont été faites pour signaler un traitement discriminatoire par les voies appropriées de l’entreprise, certains de ceux qui ont déposé des plaintes ont été licenciés peu de temps après, selon les entretiens.

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Ce signalement intervient après qu’un tribunal de San Francisco a découvert en octobre 2021 que Tesla avait soumis un employé noir à un traitement racial injuste et n’avait pas fait assez pour l’arrêter. En fin de compte, Tesla a dû payer près de 140 millions de dollars dans un règlement. Il convient également de noter que l’entreprise a quelque chose d’une séquence antisyndicale remontant au moins à 2018.

Quelle que soit la nature de cette poursuite en cours, ne soyez pas surpris si de plus en plus d’allégations comme celle-ci apparaissent à l’avenir.