Les gens ne sont pas prêts à arrêter de fumer
La grande démission n’a pas diminué, car les gens célèbrent toujours la sortie des emplois sur TikTok et Twitter.
Les gens ne sont pas prêts à arrêter de fumer.
Vous avez probablement entendu parler de « La grande démission », le terme faisant référence à une vague dite (et largement sans précédent) de personnes quittant leur emploi dans le monde au cours de l’année écoulée. Insatisfaction à l’égard de la direction, conditions de travail, manque de vie personnelle – ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles a démissionné en 2021. Une grande partie de la main-d’œuvre mondiale est partie en masse vers des pâturages plus verts lorsqu’il est apparu que leurs employeurs ou leur industrie n’étaient plus la bonne personne.
Regardez simplement les chiffres. Un énorme 47,8 millions de travailleurs aux États-Unis ont effectivement quitté leur emploi volontairement en 2021, le plus grand nombre de démissions cités par le Bureau of Labor Statistics depuis qu’ils ont commencé à suivre ces données en 2001.
Venez 2022, et le mouvement n’a pas montré beaucoup – voire aucun – signe de ralentissement. Rien qu’en février, 4,4 millions de personnes ont démissionné aux Etats-Unis. À l’échelle mondiale, la tendance s’est propagée à Singapour, en Australiela Grande-Bretagne…et en ligne.
#QuitTok : La grande démission passe au numérique
Sur les réseaux sociaux, une série de mots à la mode liés à l’arrêt du tabac ont envahi les flux. Les messages vont d’être vulnérables, en colère, douloureusement honnêtes et libérés.
Sur TikTok, le hashtag #quittingmyjob a 121,6 millions de vues. Les vidéos sous ce parapluie partagent des caractéristiques similaires : à savoir, des personnes expliquant les conditions de travail qui les ont poussées à bout, présentant des prises de vue en POV de leur situation individuelle.
Prenez, par exemple, TikTokker @saygracee23, qui a partagé une vidéo de deux minutes et demie en février, apparemment juste avant qu’elle ne soit sur le point de quitter son emploi. La publication a recueilli plus de 1,2 million de likes. Après que ses employeurs auraient encouragé les gens à venir travailler malgré un test positif au COVID, le point de basculement personnel du TikTokker était l’apathie face à une urgence familiale.
Jamie Mackenzie, directeur du cabinet de conseil en engagement des employés Sodexo Engage, dit que la pandémie a alimenté un besoin de compassion et d’empathie. Lorsque les employés ne peuvent pas ressentir cela dans le leadership, leur besoin de démissionner est indéniablement propulsé.
« La pandémie a poussé de nombreuses personnes à de nouveaux niveaux de stress et d’anxiété, les employeurs doivent donc faire preuve à la fois d’empathie et de compassion. Les dirigeants doivent prendre le temps de comprendre les défis des gens, appliquer une politique de porte ouverte et peut-être même offrir des jours de congé payés pour stimuler la santé mentale. bien-être », déclare Mackenzie à Indigo Buzz.
« La pandémie a poussé de nombreuses personnes à de nouveaux niveaux de stress et d’anxiété, les employeurs doivent donc faire preuve d’empathie et de compassion. »
Gen-Z, comme la génération Y, recherchent des emplois dans des espaces où ils se sentent valorisés, à la fois grâce à leurs apprentissages pendant la pandémie et à un second regard global sur ce que devrait signifier un travail satisfaisant. Les transitions d’emploi parmi la génération Z sont à 80 %, sur une base annuelle. Des recherches plus récentes du cabinet de conseil Randstad ont révélé que 56 % de la génération Z et 55 % de la génération Y quitteraient leur emploi si cela interférait avec leur vie personnelle.
Des vidéos détaillées de type narratif sur TikTok brossent un tableau à la fois du manque de compassion sur le lieu de travail et du stress qui l’accompagne que des milliers d’employés, dans le monde, ont subi.
Le terme #grandesignation est toujours aussi fort, avec plus de 158 millions de vues sur TikTok. Les utilisateurs reproduisent ou simulent des conversations avec des managers qui refusent de s’absenter ou soi-disant dire des choses comme, « Si vous ne pouvez pas faire de ce travail votre priorité numéro un, il ne vous convient probablement pas. » Un utilisateur a partagé un vrai PowerPoint elle a présenté à ses patrons sa santé mentale en chute libre pendant son mandat.
Célébrer la liberté
Alors que beaucoup partagent leurs raisons de quitter leur carrière, il y a aussi ceux qui se sont tournés vers les médias sociaux pour célébrer la chance d’une table rase professionnelle. Par exemple, le créateur @karamazey a publié une vidéo sur TikTok demandant aux téléspectateurs de commenter pourquoi ils ont quitté leur emploi. Les raisons allaient des effets sur la santé mentale, aux interactions toxiques avec les collègues et les patrons, au manque de limites et à l’éclairage au gaz. Un commentateur a écrit: « 2022 nouveau travail nouvelle vie !! »
Les points d’exclamation et la joie sont les pierres angulaires de ces récents aveux d’abandon. Sur Twitter, le ton est largement : « Je passe à quelque chose de plus grand et de mieux. »
Le tweet a peut-être été supprimé
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Dans d’autres espaces en ligne, le quelque peu notoire et très discuté Forum Reddit r/antitravail a ouvert une voie totalement différente, composée de ceux qui pensent que nous ne devrions pas travailler du tout, ou de ceux qui veulent que le travail nous laisse plus épanouis qu’il ne l’a été historiquement. Cet espace est parsemé de textes sociologiques, de philosophies politiques comme le marxisme, de discussions sur les luttes ouvrières et de tensions internes. Ici, il y a eu un conflit documenté sur ce à quoi devrait ressembler le travail au XXIe siècle.
Dans le domaine des pensées à 140 caractères, cependant, la plupart des utilisateurs détaillent leur bonheur d’avoir enfin franchi le pas pour arrêter de fumer. Les tweets décrivent comment leur santé mentale s’est considérablement améliorée après avoir remis leur préavis, ou comment ils peuvent enfin poursuivre une carrière de rêve dont ils se retenaient autrefois. Cette trajectoire découle d’un calcul, beaucoup réévaluant leurs priorités et à quoi devrait ressembler une carrière idéale – et un équilibre travail-vie personnelle.
Anna Lundberg, mentor de carrière et fondatrice de la société de conseil et de coaching de carrière One Step Plusdit « (Les gens) réévaluent ce qui compte vraiment, remettent en question l’échelle de carrière conventionnelle de l’entreprise et recherchent non seulement plus de flexibilité et d’équilibre travail-vie personnelle, mais également un plus grand alignement avec les valeurs de l’entreprise. »
La voie à suivre ?
L’exode des employés de 2021 s’est poursuivi jusqu’en 2022. Mais qu’est-ce que cela signifie pour la voie à suivre ? En ligne, le consensus semble être celui de procurer les meilleures conditions possibles pour un lieu de travail.
Le mouvement a également permis aux gens de rechercher ce qu’ils méritent, au-delà du salaire et du prestige du titre. Un espace de travail plus sain, collectivement, serait un résultat idéal – et, espérons-le, non idéaliste – des démissions dans le monde entier.
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Bien sûr, tout le monde n’a pas la possibilité d’arrêter ou de changer de carrière. C’est, en fait, un privilège de faire ce geste. Alors que le taux de chômage a atteint un creux de 3,6 % en mars 2022, l’impact continu de la pandémie reste dans de nombreux ménages où les revenus ont été perdus. Quitter un emploi signifie souvent que vous pouvez vous permettre de le faire ou que vous êtes en mesure de le faire. Des facteurs comme la famille, les assurances et les économies entrent en jeu.
La Grande Démission est donc réservée aux personnes recherchant de meilleures conditions de travail, étant en mesure de le faire et croyant, sinon sachant, que le bon environnement existe quelque part. Et si les espaces numériques sont une indication, il y a beaucoup de gens qui relèvent de cette faction.
Pour l’instant, l’envie d’arrêter semble être là pour rester, du moins jusqu’à ce que l’on trouve le bon espace pour eux. La recherche d’une carrière comprend désormais un patchwork de facteursavec l’agence, la connectivité sociale et le but tissés dans le mélange.
