Une photo virale du PDG en pleurs prouve que LinkedIn est toujours odieux
Pourquoi avons-nous besoin d’amener les loutres de mer là-dedans.
Il y a moins de 24 heures, Braden Wallake a fait une erreur. Il a pris un selfie en pleurs (à la Bella Hadid) et l’a publié sur LinkedIn à côté d’un message culpabilisant sur le licenciement de quelques-uns de ses employés de la société de services marketing HyperSocial.
Le poste s’auto-agrandissait de la manière la plus étrange: Wallake flics à ses échecs en tant que leader tout en louant sa propre vulnérabilité. « J’aimerais être un propriétaire d’entreprise qui n’était motivé que par l’argent et ne se souciait pas de qui il blessait en cours de route », dit-il. (Boo-hoo.) Ensuite, il dit qu’il a partagé le message pour prouver que « tous les PDG n’ont pas le cœur froid », comme si les PDG étaient une classe sans défense qui doit être protégée.
Le tweet a peut-être été supprimé
Sur LinkedIn, la publication a suscité plus de 29 000 réactions et 5 000 commentaires, allant de la grimace au véritable soutien en passant par l’indignation. Chacun prouve que LinkedIn reste son propre coin spécial de l’enfer Internet.
Le tweet a peut-être été supprimé
L’un des meilleurs commentaires vient d’un homme du nom de Jared Steele, dont le titre de poste est simplement « brevets et champignons ». Il a écrit : « Peut-être que ce n’est pas une bonne idée d’adopter une otarie au début d’une récession ? » et a joint une capture d’écran d’un message de l’Instagram de Wallake célébrant un don qu’il a fait au Fonds mondial pour la nature en juillet pour « adopter » (c’est-à-dire soutenir financièrement) une loutre de mer.
M. Steele… ça va ? Vous avez harcelé sur Instagram un gars qui est devenu viral sur LinkedIn pour un selfie en pleurs et avez décidé que la meilleure réponse était de le critiquer pour sa contribution à la vie heureuse d’un pinnipède ?
L’ironie est que Wallake et Steele finissent par passer à côté de l’essentiel : qu’un article coupable sur les licenciements devrait se concentrer sur les employés concernés, pas sur leurs patrons.
LinkedIn est vraiment un endroit spécial.
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