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Tesla aurait augmenté les salaires des ouvriers d’usine aux États-Unis alors que le syndicat se profile

Pierre

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Tesla aurait augmenté les salaires des ouvriers d'usine aux États-Unis alors que le syndicat se profile

Le succès de la grève des Travailleurs unis de l’automobile de 2023 pourrait amener les travailleurs de Tesla à réfléchir aux avantages de la syndicalisation.

Tesla aurait accordé une augmentation de salaire à tous les travailleurs de ses usines américaines. Il s’agit sans aucun doute d’une bonne nouvelle pour ces travailleurs, même s’il est peu probable que l’entreprise le fasse par bonté d’âme.

Bloomberg rapporte que Tesla a annoncé une « augmentation de salaire adaptée au marché » pour ses travailleurs américains via un dépliant affiché dans son usine de Fremont, en Californie. On ne sait pas exactement quel sera le montant de l’augmentation de salaire, mais elle aura un impact sur les associés à la production, les manutentionnaires et les inspecteurs qualité.

Les actions de Tesla ont chuté de plus de 3 %, apparemment en réponse à cette nouvelle, même si le constructeur de véhicules électriques était déjà en baisse. Les actions ont également été impactées par l’annonce, le même jour, de la société de location de voitures Hertz qu’elle vendrait environ un tiers de ses véhicules électriques, optant plutôt pour des moteurs à combustion.

Cette augmentation de salaire inattendue pour les travailleurs de Tesla intervient quelques mois seulement après que le syndicat United Auto Workers (UAW) a négocié avec succès des accords avec les principaux constructeurs automobiles Ford, General Motors et Stellantis. Les trois entreprises ont convenu d’une augmentation de 25 pour cent des salaires des travailleurs après une grève de six semaines – la plus longue grève du secteur automobile aux États-Unis depuis plus de deux décennies.

Une fois cette situation résolue, l’UAW a également tourné son attention vers la syndicalisation des travailleurs de Tesla. Bien qu’il y ait eu des tentatives antérieures pour organiser les travailleurs de Tesla aux États-Unis, l’entreprise reste le seul constructeur automobile du pays à ne pas avoir de syndicat. Le succès de la grève de l’UAW pourrait inciter certains travailleurs de Tesla à revoir l’idée de la négociation collective – ou du moins à explorer les opportunités d’emploi chez des concurrents syndiqués.

L’« ajustement du marché » de Tesla est probablement une réponse à cela, visant à aligner davantage ses salaires sur ceux de ses concurrents tout en tentant de convaincre les travailleurs qu’ils n’ont pas besoin de leur propre syndicat pour obtenir de meilleures conditions. Ne faites pas attention à l’homme derrière le rideau.

Tesla et son PDG Elon Musk n’ont pas la plus grande histoire avec les syndicats. En 2018, le milliardaire a laissé entendre que les travailleurs de Tesla perdraient leurs avantages en matière d’options d’achat d’actions s’ils se syndiquaient, et a accusé l’UAW de vouloir diviser les gens en un « système à deux classes, « seigneurs et roturiers ». Ces déclarations ont suscité des inquiétudes raisonnables concernant la lutte antisyndicale chez Tesla, obligeant l’entreprise à nier explicitement que Musk menaçait de supprimer les stock-options des employés si les travailleurs s’organisaient.

« Il reconnaissait simplement le fait qu’aucun constructeur automobile représenté par l’UAW ne fournit d’actions en guise de compensation, ce qui est particulièrement pertinent étant donné que les organisateurs de l’UAW ont systématiquement écarté la valeur des actions de Tesla dans le cadre de notre programme de rémunération », a déclaré Alexandra Veitch, directrice principale de Tesla. les relations gouvernementales et la politique de l’époque.

Il est intéressant de noter que Tesla a abandonné sa distribution annuelle d’options d’achat d’actions basées sur le mérite aux employés en décembre dernier. On ne sait pas s’il s’agissait d’une aberration ou d’un changement permanent dans la manière dont Tesla rémunère ses employés. Quoi qu’il en soit, cela n’a pas l’air génial à la lumière de l’accent mis précédemment par l’entreprise sur l’importance des options d’achat d’actions pour ses travailleurs.

Plus de 30 travailleurs de Tesla auraient été licenciés en février dernier après avoir tenté de se syndiquer, bien que leur plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB) ait été rejetée par la suite. Le NLRB a également récemment statué que la politique vestimentaire de Tesla était illégale car elle interdisait implicitement aux travailleurs de porter des vêtements syndicaux.

Pierre, plus connu sous son pseudonyme "Pierrot le Fou", est un rédacteur emblématique du site Indigo Buzz. Originaire d'une petite ville du sud-ouest du Gers, cet aventurier des temps modernes est né sous le signe de l'ombre en 1986 au sommet d'une tour esotérique. Élevé dans une famille de magiciens-discount, il a développé un goût prononcé pour l'excentricité et la magie des mots dès son plus jeune âge. Pierre a commencé sa carrière de rédacteur dans un fanzine local dédié aux films d'horreur des années 80, tout en poursuivant des études de communication à l'Université de Toulouse. Passionné par l'univers du web, il a rapidement pris conscience de l'impact du numérique et des réseaux sociaux sur notre société. C'est alors qu'il a décidé de troquer sa collection de cassettes VHS contre un ordinateur flambant neuf... enfin presque.

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