Les licenciements de PayPal sont les derniers en date des compressions de Big Tech
PayPal, Spotify, Google, Microsoft, Twitter, Amazon, Vimeo… la liste est longue.
Cela a été quelques mois difficiles pour les personnes qui travaillent dans la technologie. Après une vague d’embauche massive au début de la pandémie, les entreprises technologiques ont dû ralentir, voire inverser, l’embauche. PayPal, Snapchat, OnlyFans, Lyft, Microsoft, Twitter, Substack, Netflix et d’autres entreprises technologiques ont commencé à licencier des travailleurs en 2022. Maintenant, quelques semaines seulement après le début de 2023, ces licenciements ne semblent pas ralentir.
« Malheureusement, je ne vois pas les licenciements disparaître de si tôt », a déclaré Roger Lee, le créateur de Layoffs.fyiun site Web qui suit les suppressions d’emplois dans les startups et les entreprises technologiques, a déclaré à USA Today.
Selon une étude de Zip Recruiter, près de 80 % des travailleurs de la technologie licenciés décrochent un nouvel emploi dans les trois mois suivant le début de leur recherche. publié dans les rapports du Wall Street Journal. Mais trois mois, c’est long pour de nombreux travailleurs de la technologie, en particulier ceux qui peuvent compter sur leur travail pour obtenir un permis de travail. Un rapport de 2018 a trouvé que plus de 70 % des travailleurs de la technologie de la Silicon Valley sont nés dans un autre pays ; les travailleurs immigrés titulaires d’un visa H-1B n’ont que 60 jours pour trouver un nouvel employeur pour parrainer leur visa avant qu’ils ne soient expulsés du pays.
Spotify, Google, Microsoft et Amazon ne sont que quelques-unes des nombreuses entreprises technologiques et startups qui ont déjà supprimé des emplois en 2023. Voici un aperçu de certains des licenciements technologiques les plus importants cette année :
Pay Pal
Le président et chef de la direction de PayPal, Dan Schulman, licencie environ 2 000 employés à temps plein, soit environ 7% des effectifs de PayPal, a-t-il déclaré dans un communiqué de presse le 31 janvier..
« Le changement peut être difficile – en particulier lorsqu’il implique le départ de collègues et d’amis précieux », a déclaré Schulman, blâmant une récession potentielle, la hausse des taux d’intérêt et la stagnation du commerce électronique pour les licenciements. Schulman a gagné 32,1 millions de dollars en 2022, selon Payments Dive.
Spotify
Daniel Ek, co-fondateur et PDG de Spotify, va licencier 6% de ses effectifs dans le monde, a-t-il annoncé dans une note de service à l’échelle de l’entreprise le lundi 23 janvier.
« J’espérais soutenir les forts vents arrière de la pandémie et je pensais que notre vaste activité mondiale et un risque moindre d’impact d’un ralentissement des publicités nous isoleraient », a déclaré Ek dans le mémo. « Avec le recul, j’étais trop ambitieux en investissant avant la croissance de nos revenus. Et pour cette raison, aujourd’hui, nous réduisons notre base d’employés d’environ 6 % dans l’ensemble de l’entreprise. J’assume l’entière responsabilité des changements qui nous ont amenés ici aujourd’hui. «
Ek a une valeur nette d’environ 2,4 milliards de dollars, selon Forbes.
Sundar Pichai, PDG de Google, a licencié environ 12 000 employés le 20 janvier, a rapporté CNBC. Les employés américains ont reçu une indemnité de départ à partir de 16 semaines de salaire plus deux semaines pour chaque année supplémentaire chez Google.
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« Cela signifiera dire au revoir à des personnes incroyablement talentueuses avec lesquelles nous avons travaillé dur pour embaucher et avec lesquelles nous avons adoré travailler », a déclaré Pichai dans un e-mail au personnel. « Je suis profondément désolé pour cela. Le fait que ces changements auront un impact sur la vie des Googlers me pèse lourdement, et j’assume l’entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici. » Lorsque Pichai a repris Alphabet, la société mère de Google, en 2019, il a reçu une rémunération de 242 millions de dollars..
Microsoft
Le 18 janvier, Microsoft a annoncé qu’il licencierait 10 000 personnes d’ici la fin du troisième trimestre de l’exercice 2023, a rapporté USA Today.. Cela représente environ cinq pour cent de ses effectifs.
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« Il est important de noter que même si nous éliminons des postes dans certains domaines, nous continuerons à embaucher dans des domaines stratégiques clés. Nous savons que c’est une période difficile pour chaque personne concernée », a déclaré le PDG de Microsoft, Satya Nadella, dans une déclaration aux employés. « L’équipe de direction et moi-même nous engageons à le faire de la manière la plus réfléchie et la plus transparente possible au cours de ce processus. » Selon Market Watch, le salaire de Nadella en 2022 était de 2,5 millions de dollars. La veille des licenciements, le Wall Street Journal a rapporté que les dirigeants de Microsoft ont assisté à un concert privé de Sting.
Début janvier, le PDG de Twitter et terreur générale Elon Musk a licencié environ 40 scientifiques et ingénieurs des données, selon l’Information et, selon Reuters, l’entreprise prévoit de licencier 50 personnes supplémentaires dans les semaines à venir. On ne sait pas combien Musk gagne sur Twitter, mais sa valeur nette dépasse 180 milliards de dollars.
Amazone
Plus de 18 000 personnes ont été licenciées d’Amazon en janvier.
« Bien qu’il soit douloureux de dire au revoir à nombre de nos collègues talentueux, c’est une partie importante d’un effort plus large visant à réduire nos coûts de service afin que nous puissions continuer à investir dans la large sélection, les prix bas et l’expédition rapide que nos clients l’amour », a déclaré Doug Herrington, responsable mondial de la vente au détail de l’entreprise, dans une note de service. Selon Business Insider, Andy Jassy, PDG d’Amazon, gagne 214 millions de dollars par an.
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Viméo
Dans un e-mail au personnel le 4 janvier Le PDG Anjali Sud a déclaré que 11% des travailleurs seraient licenciés en raison d’un « environnement économique incertain ».
« Ce fut une décision très difficile qui a un impact profond sur chacun de nous », a écrit Sud. « C’est également la bonne chose à faire pour permettre à Vimeo d’être une entreprise plus ciblée et plus performante, opérant avec la discipline nécessaire dans un environnement économique incertain. Cela nous positionne à la fois pour investir dans nos priorités de croissance et être durablement rentable tout en continuant à innover pour apporter la puissance de la vidéo à toutes les entreprises du monde. » Sud a gagné plus de 18 millions de dollars en 2022, selon salaire.com.
C’est une histoire en cours. Plus d’informations seront partagées dès qu’elles seront disponibles.
