Microsoft licencie 10 000 employés
Les grandes suppressions d’emplois dans le secteur de la technologie se poursuivent.
Microsoft va licencier 10 000 employés au cours des prochains mois, devenant ainsi le dernier géant de la technologie à réduire considérablement ses effectifs. Travailler dans cette industrie est de plus en plus précaire chaque jour.
Le plan de suppression de milliers d’employés a été annoncé dans un article de blog mercredi, qui a également été partagé avec les employés de Microsoft. Dans ce document, le PDG Satya Nadella a noté l’impact de la baisse des dépenses de consommation après un boom pendant la pandémie, et la nécessité de « produire des résultats sur une base continue, tout en investissant dans notre opportunité à long terme ».
« Il est important de noter que même si nous éliminons des rôles dans certains domaines, nous continuerons à embaucher dans des domaines stratégiques clés », a déclaré Nadella. Ces domaines sont susceptibles d’inclure l’intelligence artificielle, le PDG reconnaissant l’intérêt croissant et les progrès de la technologie. Des rumeurs circulent également actuellement selon lesquelles Microsoft envisage d’investir plusieurs milliards de dollars dans OpenAI, la société à l’origine du populaire chatbot d’intelligence artificielle ChatGPT.
Même ainsi, les futurs plans d’embauche de Microsoft ne seront qu’un piètre réconfort pour les employés actuels sur le billot. Microsoft comptait environ 221 000 employés à temps plein au milieu de 2022, dont 122 000 aux États-Unis et 99 000 à l’international. Les licenciements récemment annoncés réduiront les effectifs de l’entreprise d’un peu moins de cinq pour cent.
La seule doublure argentée de cette mauvaise nouvelle est que Microsoft au moins ne fera pas ses coupes massives d’un seul coup, à la manière de Twitter. Les licenciements commenceront à partir d’aujourd’hui et se poursuivront jusqu’en mars, donnant aux employés le temps de faire un plan au cas où ils finiraient par faire partie des 5% malchanceux.
« Ces décisions sont difficiles, mais nécessaires », a déclaré Nadella. « Ils sont particulièrement difficiles parce qu’ils ont un impact sur les gens et la vie des gens – nos collègues et amis. Nous nous engageons à faire en sorte que tous ceux dont les rôles sont éliminés bénéficient de notre plein soutien pendant ces transitions. »
En plus d’un préavis de 60 jours avant leur licenciement prématuré, les employés licenciés éligibles aux avantages sociaux américains se sont vu promettre « une indemnité de départ supérieure au marché, une couverture médicale continue pendant six mois, la poursuite de l’acquisition d’attributions d’actions pendant six mois, (et) services de transition de carrière. » Les employés en dehors des États-Unis obtiendront tout ce à quoi leurs lois locales leur donnent droit.
Les licenciements importants dans le secteur de la technologie sont malheureusement devenus courants au cours de la dernière année, tout le monde, d’Amazon à Snap, laissant partir d’énormes pans d’employés. Cela ne tient même pas compte des coupes très médiatisées induites par Elon Musk sur Twitter, qui ont vu l’entreprise licencier rapidement la plupart de ses 7 500 employés.
Microsoft lui-même aurait licencié 1 000 personnes en octobre, mais a annoncé par la suite en septembre qu’il prévoyait d’augmenter les effectifs de sa division chinoise du même nombre.
