Les CV créés par ChatGPT sont des facteurs décisifs pour les recruteurs
Les seniors universitaires souhaitent utiliser ChatGPT pour rédiger des CV. Les professionnels des RH sont méfiants.
Les nouveaux diplômés n’ont pas peur d’utiliser ChatGPT lorsqu’ils postulent à des emplois – et certains professionnels n’ont pas peur de les rejeter pour cela.
La société de cloud de talents iCIMS vient de publier son 8e rapport annuel « Classe de », où il recueille des informations auprès d’étudiants et de jeunes diplômés afin d’aider les services des ressources humaines à « interagir » avec eux. La promotion de 2023 est, à juste titre, incertaine quant à l’avenir, invoquant l’anxiété économique et l’évolution des aspirations grâce au COVID.
Les nouveaux diplômés sautent également sur l’IA générative depuis les débuts de ChatGPT en décembre dernier. Selon le rapport, 47 % des seniors universitaires souhaitent utiliser ChatGPT ou d’autres robots d’IA pour rédiger leur CV ou leur lettre de motivation. Vingt-cinq pour cent de la génération Z ont déjà utilisé un robot IA pour les aider à rédiger leur CV ou leur lettre de motivation.
« Les bots d’IA générative (comme ChatGPT) ont le potentiel d’aider les candidats et les employeurs à être plus productifs et à mieux communiquer », a commenté Al Smith, directeur de la technologie d’iCMIS, dans le rapport. « Des CV et des descriptions de poste aux lettres d’offre et au matériel d’intégration, la technologie offre aux employeurs et aux recruteurs un meilleur point de départ tout au long du processus d’embauche. »
Les demandeurs d’emploi qui utilisent l’IA générative doivent toutefois être prudents : 39 % des professionnels des RH ont déclaré que l’utilisation de la technologie de l’IA lors de l’embauche est un facteur décisif.
Avec ChatGPT aidant les gens à décrocher des entretiens d’embauche, il n’est pas surprenant que la promotion 2023 veuille en profiter. Étant donné que les robots IA ont tendance à inventer des informations et peuvent être créés par des développeurs louches, leur meilleur pari est de rédiger leur CV et leurs lettres de motivation à l’ancienne.
