Oui, le sexe à la FMH est une chose. Non, ce n’est pas grave.

1 Britannique sur 8 a eu des relations sexuelles pendant ses heures de travail tout en travaillant à domicile.

Si vous avez été sur le redoutable « X » ces derniers temps (RIP Twitter), vous aurez probablement été témoin de conversations autour d’une recherche intéressante, affirmant que les travailleurs à distance adorent baiser pendant leur journée de travail.

L’étude, fournie par le fournisseur d’encre et de toner TonerGiant, affirme qu’un Britannique sur huit a eu des relations sexuelles pendant ses heures de travail tout en travaillant à domicile, tandis que d’autres ont dormi ou fait du bricolage pendant leurs heures de travail. Les millennials – ceux âgés de 28 à 40 ans – étaient les plus susceptibles d’avoir des relations sexuelles tout en travaillant à domicile, selon l’étude.

C’est l’aspect sexuel sur lequel la plupart des gens se sont concentrés dans le discours qui s’est déroulé en ligne. Certains médias ont rapporté que le sexe est ce que les travailleurs « font réellement à la maison » et ont suggéré que cela pourrait avoir quelque chose à voir avec le fait que le chancelier a exhorté les travailleurs à retourner au bureau. Certains utilisateurs des réseaux sociaux n’ont pas tardé à commenter à quel point certaines personnes devaient être « désespérées » si elles avaient des relations sexuelles pendant les heures de travail, tandis que d’autres se plaignaient du fait qu’ils travaillaient personnellement dur et que ces travailleurs anonymes ayant des relations sexuelles pendant les heures de travail « ruinaient ». le travail à distance pour tout le monde. » D’autres ont eu du mal à croire qu’autant de personnes aient réellement des relations sexuelles tout en travaillant à domicile.

Règles de base pour le sexe à la FMH

Si vous comptez avoir des relations sexuelles tout en travaillant à domicile, il est probablement préférable de :

• Laissez votre ordinateur portable dans une autre pièce.

• Ne laissez pas votre sexe à la FMH interférer avec votre capacité à faire votre travail.

• Ne jamais, sous aucun prétexte, avoir de relations sexuelles hors caméra en plein milieu d’une réunion.

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Il est clair que la honte sexuelle a joué un rôle dans la panique morale manifestée par les employeurs et les travailleurs (ceux qui n’ont pas de relations sexuelles pendant les heures de travail). Il semble que les employeurs ne s’inquiètent pas autant du bricolage et des siestes constatés dans la même enquête. De plus, selon une étude réalisée par Haypp UK, une entreprise qui vend des sachets de nicotine sans tabac, 52 % des fumeurs et des vapoteurs font régulièrement des pauses pour fumer pendant leur travail. Une autre étude de la société de café Nespresso a également révélé que 53 % des employés de bureau prennent au moins une pause-café par jour.

Ne jamais, sous aucun prétexte, avoir de relations sexuelles hors caméra en plein milieu d’une réunion.

La plupart des employés de bureau prennent plusieurs courtes pauses pour se ressourcer. En fait, il est recommandé aux employés de bureau de le faire. Health and Safety Executive, une agence gouvernementale britannique fournissant des conseils officiels en matière de santé, affirme que les travailleurs qui utilisent des ordinateurs devraient prendre des pauses d’environ 10 minutes toutes les heures, ou 20 minutes toutes les deux heures. Comme une relation sexuelle avec un pénis dans le vagin dure en moyenne 7 minutes (il n’y a pas beaucoup de recherches sur de nombreux autres types de relations sexuelles), c’est suffisamment de temps pour une séance sexuelle à mi-travail.

Il est également important de garder à l’esprit qu’il est pratique pour les employeurs d’avoir leurs employés au bureau pour de mauvaises raisons. Le travail à distance est faisable. Beaucoup d’entre nous travaillant dans des secteurs professionnels, tels que les emplois de bureau, l’ont fait pendant près de deux ans en raison de la pandémie de COVID-19. Mais même si cela est faisable et comporte en fait des avantages au-delà du fait de se rendre au travail en pyjama à quelques pas de votre réfrigérateur – comme l’inclusion du handicap sur le lieu de travail, un meilleur équilibre entre travail et vie privée et une meilleure santé mentale des employés par extension – ce serait plus facile pour votre patron pour vous avoir là où il peut vous espionner.

Pour cette raison, il y aura toujours des préjugés dans ces conversations menées par les employeurs sur le travail à distance. Et quelle meilleure façon d’associer honte et scepticisme à un concept que d’y associer un comportement sexuel manifeste ?

Le sexe pendant le travail n’est pas une nouveauté

Le fait est que le travail à distance n’a rien à voir avec cet afflux de travail sexuel. En fait, le travail à distance est la seule chose qui permet d’éviter que cela ne se produise sur le lieu de travail réel. Selon une étude pré-pandémique représentative de la population réalisée en 2013 via Business Insider, 54 % des employés de bureau avaient alors des relations sexuelles avec un collègue. L’échantillon comprenait plus de 2 500 personnes, et environ la moitié de celles qui avaient eu des relations sexuelles avec un collègue l’avaient fait au bureau. Une autre étude ajoute que 19 pour cent des ouvriers d’usine ont admis avoir participé à des activités sexuelles au travail, suivis par 16 pour cent des employés de bureau, 15 pour cent du personnel des bars et 13 pour cent des vendeurs. Donc voilà. Les gens de tous les postes aiment avoir des relations sexuelles au travail, que nous travaillions à domicile ou sur place.

Après avoir fouillé les données de l’étude TonerGiant, seulement 12 % des personnes interrogées ont même déclaré avoir eu des relations sexuelles pendant qu’elles travaillaient à distance. De plus en plus de participants ont déclaré qu’ils effectuaient des tâches ménagères et jardinaient (donc… ils faisaient plus de travail) ou jouaient sur une console de jeux pendant leurs heures de travail, mais ces activités n’ont pas fait la une des journaux, ni l’indignation des médias sociaux qui a suivi.

Ness Cooper, thérapeute et sexologue résident pour la société de jouets sexuels jejoue.com, affirme que les employeurs doivent simplement comprendre que de nombreuses personnes travaillent différemment. Certains peuvent prendre plus de pauses que d’autres, et certaines de ces pauses peuvent être utilisées pour un coup rapide, mais cela n’entraîne pas toujours une baisse de productivité. « Certaines personnes peuvent être plus productives lorsqu’elles travaillent selon des horaires et des horaires de travail différents, et plus d’heures ne conduisent pas toujours à de meilleurs résultats. Les employeurs devraient se concentrer sur les résultats finaux, plutôt que de s’inquiéter si les gens prennent des pauses privées et consensuelles. cela peut impliquer du sexe », dit-elle à Indigo Buzz.

Des points positifs à tous points de vue

Cooper note que le sexe peut aider à gérer le stress et que si le travail a été stressant, il est logique que certaines personnes aient des relations sexuelles à la maison en privé pendant leur quart de travail. « L’un des plus gros problèmes rencontrés par les couples est le manque d’horaires pour avoir des relations sexuelles. Avoir des relations sexuelles pendant la journée de travail peut être simplement l’occasion dont ils ont besoin pour trouver du temps pour avoir des relations sexuelles ensemble », explique-t-elle.

Tant que les relations sexuelles n’empêchent pas les employés de livrer leur travail à temps et que les relations sexuelles qu’ils ont sont privées et consensuelles, cela ne devrait pas vraiment avoir d’importance s’ils ont des relations sexuelles pendant le travail ou non.

Elle ajoute que si le travail à domicile permet aux couples cohabitants de trouver plus facilement du temps pour avoir des relations sexuelles, cela pourrait même en faire de meilleurs employés. Non pas que cela doive jamais être le but du sexe, mais si les employeurs se plaignent de cette idée, Cooper explique que le sexe augmente l’intelligence émotionnelle, ce qui facilite les conflits de travail et l’empathie avec les autres employés. Le sexe fournit également des endorphines, et les employés peuvent généralement être plus heureux au travail si leur emploi du temps leur permet cette intimité avec leur partenaire.

« Il se pourrait même que les employés terminent leurs projets de manière plus officielle afin de pouvoir consacrer du temps au sexe avec leur partenaire », dit-elle, ajoutant que le sexe atténue également l’ennui au travail, et qu’il n’y a rien de mal à cela.

Elle ajoute que, tant que les relations sexuelles n’empêchent pas les employés de livrer leur travail à temps et que les relations sexuelles qu’ils ont sont privées et consensuelles, cela ne devrait pas vraiment avoir d’importance s’ils ont des relations sexuelles pendant le travail ou non.

Les employeurs et les utilisateurs des réseaux sociaux qui leur font écho seraient ironiquement plus productifs, dit Cooper, s’ils ne perdaient pas de temps à se demander lesquels de leurs employés ont eu des relations sexuelles dans leur propre maison aujourd’hui.

Elle ajoute que même si les gens peuvent considérer le sexe comme sans importance par rapport à d’autres expériences de vie, comme le travail, le fait que les gens aient le temps d’avoir des relations sexuelles au milieu de leur lourde liste de choses à faire en dit long sur la façon dont le travail à distance a aidé nos relations intimes. des relations. «Avec le travail à distance, nos modes de vie permettent davantage de relations sexuelles», dit-elle. Cela doit être considéré comme un accomplissement pour la culture du travail.

De nombreuses personnes étaient satisfaites de la transition vers le travail à domicile en raison du temps qu’elles devaient consacrer à leurs relations. Le sexe fait partie de l’accusation d’intimité, que cela plaise ou non aux capitalistes. Soyons clairs : tant que vous n’êtes pas littéralement en réunion Zoom, vous pouvez avoir des relations sexuelles pendant que vous travaillez à distance. Ce n’est l’affaire de personne d’autre.