« The Royal Hotel » démêle la relation entre le travail des femmes et le harcèlement sexuel

Le film de Kitty Green voit deux routards piégés dans un lieu de travail abusif – et il est directement tiré de la vie réelle.

Après avoir réalisé le film #MeToo par excellence The Assistant, la réalisatrice Kitty Green revient pour décomposer une fois de plus les nuances du harcèlement sexuel. Lors de ses débuts, avec Julia Garner dans le rôle d’une jeune femme qui travaille pour un magnat du cinéma sexuellement abusif (ça vous dit quelque chose ?), The Royal Hotel se concentre sur le harcèlement dans un autre type de lieu de travail – mais n’en est pas moins un projet #MeToo.

Garner retrouve Green pour diriger le film aux côtés de la star de Glass Onion, Jessica Henwick, dans le rôle des protagonistes Hanna et Liv. Ce sont les meilleurs amis qui parcourent l’Australie en sac à dos et qui n’ont plus d’argent. Dans une petite ville de l’arrière-pays, ils travaillent derrière un bar rempli d’hommes misogynes, insatisfaits et ennuyés, dont la plupart travaillent dans les mines voisines. Ils deviennent possessifs envers Hanna et Liv, appelant à savoir qui les « comprend ». Même le propriétaire abuse d’Hanna pour ne pas sourire en servant. Des avancées à la fois menaçantes et non sollicitées tout en essayant de gagner de l’argent et de rester en sécurité dans un environnement inconnu, sans jamais savoir à qui faire confiance.

La relation problématique entre le travail et le harcèlement sexuel est intelligemment signalée au début du film, principalement dans la scène des agences pour l’emploi, lorsqu’un cadre dit à Hanna et Liv qu’elles « devront accepter l’attention des hommes » si elles veulent le poste. C’est stupéfiant cette exigence non négociable de supporter le harcèlement tout en fournissant du travail; les deux vont de pair. Et quand Hanna et Liv réalisent l’étendue de ce lieu de travail dangereux, elles ne peuvent pas se permettre de partir : elles sont piégées dans une dynamique abusive par le besoin financier.

De manière significative, Green a pris la décision de ne pas inclure de scène d’agression sexuelle, évitant ainsi toute spécificité afin de nuancer afin de se connecter plus efficacement au spectre insidieux du harcèlement sexuel et à la façon dont il est profondément enraciné dans notre culture de travail. Ces dynamiques impactent le quotidien des victimes, sans oublier leur rapport à leur travail.

Le Royal Hôtel est basé sur une histoire vraie

Le Royal Hôtel n’invente pas ces circonstances. Il est inspiré d’un documentaire intitulé Hotel Coolgardie, qui raconte l’histoire réelle de deux (femmes) routards finlandais, Lina et Steph, qui acceptent un emploi en travaillant et vivant dans un bar d’Australie occidentale pour gagner de l’argent après avoir été cambriolés à Bali. Alors qu’ils travaillaient là-bas, ils ont été victimes de harcèlement sexuel de la part des clients et des habitants.

Dans une interview avec Guardian Australia, Lina a décrit comment ils « ne voulaient pas perdre notre emploi, parce que nous avions besoin d’argent. Nous avons donc dû nous mordre la langue et être gentils et polis, puis pleurer à huis clos ».

« C’était comme si nous étions objectivés », a-t-elle ajouté. « Chaque jour, nous apprenions que nous étions stupides. Ou stupides comme un cheval. Quelque chose comme ça. »

À travers l’expérience d’Hanna et Liv, The Royal Hotel résume parfaitement la relation toxique et cyclique entre le travail et le harcèlement sexuel, et comment les victimes, en particulier les femmes, sont souvent piégées dans une dynamique d’exploitation, d’inconfort et de traumatisme en raison de la relation qu’elles entretiennent avec leur travail. . Selon l’Organisation internationale du travail, l’écart entre les sexes en matière d’emploi signifie que les femmes sont plus susceptibles de se retrouver dans des emplois moins bien rémunérés, tandis que des recherches gouvernementales britanniques ont également révélé que les jeunes femmes âgées de 16 à 25 ans courent un risque plus élevé d’exploitation et de harcèlement sexuels en raison de à leur « manque d’expérience sur le lieu de travail, à leur position inférieure dans les hiérarchies organisationnelles et à leur risque plus élevé de précarité économique ».

En ce qui concerne le harcèlement sexuel des travailleurs du secteur des services, la situation semble se détériorer. Une recherche menée en 2018 a révélé que neuf travailleurs de l’hôtellerie sur dix ont déclaré avoir été victimes d’abus, et une autre étude a révélé que 90 pour cent des femmes et 70 pour cent des hommes ont été confrontés à une forme de harcèlement sexuel lorsqu’ils travaillaient dans des restaurants. En 2022, des recherches ont révélé que les travailleurs des services étaient moins en mesure d’identifier le harcèlement sexuel au travail, car il est devenu très répandu.

La normalisation des dynamiques de travail toxiques

Ce problème commence et se termine avec la normalisation des dynamiques toxiques en ce qui concerne la manière dont nous comprenons et interagissons avec le travail féminin.

« La recherche a montré que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’être victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et que cette prévalence disproportionnée est liée à leur disparité de pouvoir sur le lieu de travail, par rapport aux auteurs », explique Deeba Syed, responsable juridique principale de l’association caritative Rights of Women. Écrasable.

Selon Syed, des taux plus élevés d’abus et de harcèlement se produisent dans les secteurs où les salaires sont plus bas et où les conditions sont plus précaires, comme les contrats zéro heure, ce qui signifie « une main-d’œuvre moins syndiquée ». Cet accès réduit aux droits du travail pour les femmes peut également être exacerbé par une « discrimination croisée » liée à l’âge, à la race, à l’orientation sexuelle et aux handicaps, qui « aggrave encore davantage les expériences (des femmes) de harcèlement sexuel et de résultats équitables ».

« De nombreuses femmes estiment qu’elles n’ont pas d’autre choix que de démissionner à cause du harcèlement ou sont contraintes de quitter les emplois et les carrières dont elles ont besoin ou qu’elles souhaitent. »

Le cycle, ajoute-t-elle, est ensuite renforcé par une « militarisation » de cette inégalité entre les sexes à l’encontre des femmes, ce qui signifie qu’il est peu probable qu’elles signalent le harcèlement à leurs employeurs en raison de la dure réalité selon laquelle elles sont moins « moins susceptibles d’être crues et traitées comme davantage ». consomptible pour l’organisation ». De plus, dit Syed, « elles sont également moins susceptibles d’avoir les moyens financiers nécessaires pour demander des comptes à l’employeur légalement. C’est pourquoi, malheureusement, de nombreuses femmes ont le sentiment qu’elles n’ont pas d’autre choix que de démissionner à cause du harcèlement ou sont contraintes de quitter leur emploi ou leur carrière. ils ont besoin ou veulent.

Parallèlement aux expériences d’Hanna et de Liv, Green applique une autre couche à ce thème avec le personnage de Carol (Ursula Yovich), la partenaire du gérant du pub Billy (Hugo Weaving). Initialement hôte hostile d’Hanna et Liv, la propre histoire de Carol et sa relation avec les abus se déroulent au fur et à mesure du film. Même si elle n’est pas harcelée sexuellement, Carol soutient le système abusif du barreau d’une manière différente, par son propre travail. Nous la voyons couper du bois et effectuer d’autres tâches physiques pendant que Billy reste ivre. Elle le supplie de payer ses ouvriers et d’assurer leur sécurité, mais en vain. Carol est un exemple sophistiqué des nombreuses victimes d’un système de travail qui repose sur le sacrifice physique et émotionnel des femmes, sans détenir de réel pouvoir.

Dans ce système, soit les femmes sont contraintes de quitter les emplois dont elles ne veulent pas, soit elles se sentent piégées dans un lieu de travail abusif en raison de leur propre précarité financière. « L’inégalité économique des femmes est à la fois une cause et une conséquence de la violence sexiste », a déclaré à Indigo Buzz Viktoria Szczypior, chargée de communication du groupe de réflexion économique féministe Women’s Budget Group, en détaillant ce qui est nécessaire pour briser ce cycle.

« Si nous voulons que les femmes puissent quitter des situations d’emploi abusives sans mettre leurs moyens de subsistance en danger, nous devons garantir de meilleurs salaires et de meilleures conditions. »

« Si nous voulons que les femmes puissent quitter des situations d’emploi abusives sans mettre leurs moyens de subsistance en danger, nous devons garantir de meilleurs salaires et de meilleures conditions, un accès à des services de garde d’enfants et à une protection sociale abordables et réduire l’insécurité des travailleurs faiblement rémunérés en étendant les droits du travail et en investissant dans une application stricte et efficace », dit-elle. « Nous avons également besoin d’un système judiciaire et d’un système de sécurité sociale adaptés à leurs objectifs. »

L’écart entre les sexes en matière de travail a également un impact profond sur l’économie

Des recherches ont notamment prouvé que cette situation ne profite pas à l’économie elle-même, et encore moins aux moyens de subsistance et au bien-être de nombreuses victimes. Selon un rapport du gouvernement britannique publié cette année, les réductions de salaire que subissent souvent les femmes après avoir quitté leur emploi en raison du harcèlement et de l’exploitation sexuels ont un effet négatif sur l’économie globale d’un pays.

L’Organisation internationale du travail a également constaté que « la réduction des écarts entre les sexes en matière de participation au marché du travail pourrait augmenter considérablement le PIB mondial ». Il s’agit d’un élément toxique de notre culture qui a également un impact sur notre économie, c’est pourquoi un changement se fait attendre depuis longtemps.

Mais même si la relation globale entre le harcèlement sexuel et les positions de pouvoir des femmes sur le lieu de travail est à la fois complexe et omniprésente, les experts affirment que nous assistons à un changement.

« D’énormes progrès ont été réalisés ces dernières années à la suite de #MeToo en révélant la prévalence et la gravité du harcèlement sexuel auquel sont confrontées les femmes », déclare Syed. Les organisations se battent pour trouver des moyens de soutenir les femmes confrontées à ces abus au travail, avec Rights of Women donnant des conseils juridiques gratuits aux victimes et luttant pour de meilleures protections juridiques et NABS offrant un soutien émotionnel et des conseils pratiques. Mais nous avons besoin que cela se produise à une échelle beaucoup plus grande.

« Ce travail doit – et est – se dérouler aux côtés d’un mouvement de femmes qui s’attaque à l’écart salarial entre les sexes », ajoute Syed. «Cette unité a le potentiel de changer la donne sur les déséquilibres de pouvoir profondément ancrés.»

La décision de Green de montrer à l’écran les complexités du harcèlement sexuel, ainsi que sa relation symbiotique avec le travail des femmes et leur place dans le monde du travail, est importante. Cela souligne le besoin crucial pour les femmes de pouvoir travailler dans des espaces sûrs et de se sentir capables – émotionnellement, physiquement et financièrement – ​​de dénoncer les comportements dangereux.

Le réalisateur a décrit les messages derrière The Royal Hotel comme « un récit sur la force » et un « film sur les femmes qui disent non ». Son premier film a été utilisé dans le cadre d’une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel pour le gouvernement de la ville de New York – peut-être que celui-ci peut servir de cri de ralliement contre le cycle toxique entre le harcèlement sexuel et le travail des femmes et contre l’importance de lutter contre ce phénomène.

Comment regarder : The Royal Hotel est désormais disponible en vidéo à la demande aux États-Unis et est projeté dans les cinémas du Royaume-Uni.