Alors que la Silicon Valley perd de sa diversité, les femmes dans le secteur technologique en souffrent
Les femmes qui codent et les filles qui font de la technologie n’existent plus.
Il y a une crise financière parmi les groupes qui recrutent et défendent les femmes dans les domaines STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), rapporte la BBC.
Les financements se sont taris pour bon nombre de ces organisations, comme Women Who Code et Girls in Tech, deux des plus importantes organisations américaines soutenant les femmes dans les postes technologiques, qui ont fermé leurs portes cet été. Le problème s'étend à travers le monde, la Tech Talent Charter du Royaume-Uni ayant fermé ses portes en juin. Comme Women Who Code et Girls in Tech, la raison de la fermeture de la Charte était le manque de soutien financier des entreprises technologiques, qui semblent se détourner des initiatives DEI (diversité, équité et inclusion) qui fonctionnaient autrefois pour recruter des femmes et des employés de couleur, en particulier au début des années 2020. Google, Meta, X et Zoom ont tous réduit leurs budgets DEI et licencié du personnel.
La disparité entre les sexes dans le secteur technologique semble bloquée dans une spirale infernale : les entreprises consacrent moins d’efforts à combler ce fossé et les organisations technologiques destinées aux femmes sont moins nombreuses à pouvoir survivre. Chez Google, Microsoft et Apple, les femmes représentent moins de 33 % des équipes de direction, tandis que les employées de ces trois géants technologiques ne représentent qu’environ un tiers des effectifs.
Alors que les entreprises technologiques imputent souvent la suppression de postes et d’initiatives en faveur des étudiants et candidats issus des minorités à des objectifs de revenus non atteints, la BBC avance que ces entreprises suivent des courants culturels attisés par des personnalités comme Elon Musk, PDG de X, qui compare les programmes DEI au « racisme ». Même lorsque les entreprises versent de l’argent pour soutenir des groupes comme TecWomenCIC en Angleterre, les fonds sont généralement une contribution ponctuelle qui ne contribue guère à soutenir l’effort visant à attirer davantage de femmes dans ce domaine, a déclaré à la BBC Caitlin Gould, fondatrice de TecWomenCIC.
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La pénurie de femmes dans les postes technologiques n'est pas aidée par le manque de filles dans les cours de STEM, un phénomène qui s'aggrave lorsque les étudiantes peuvent être découragées de s'inscrire à des cours lorsqu'elles savent qu'elles pourraient être la seule fille présente. Si elles poursuivent leurs études dans un domaine STEM et sont embauchées, elles sont également connues pour gagner environ 15 000 dollars de moins par an que leurs pairs masculins, selon l'American Association of University Women. Pour les femmes latines et noires, cet écart de salaire est plus du double.
Les efforts pour recruter des filles et des femmes dans les domaines de la technologie et des autres STEM ne sont pas pour autant complètement moribonds. L’événement Tech4Girls se déroule en octobre au salon Mobile World Congress de Las Vegas, avec deux jours de formation, de réseautage, d’expérience pratique et de simulations d’entretiens. En Floride, le programme Women in Tech & Entrepreneurship (WTE) récemment lancé aide les femmes du secteur à travers l’État à réseauter, à perfectionner leurs compétences et à briser le plafond de verre.
