Les « emplois fantômes » font de plus en plus perdre de temps aux demandeurs d’emploi

Vous postulez pour quelque chose qui n’existe pas ?

Selon le Département du travail, il y avait 10,8 millions offres d’emploi en janvier. Alors, pourquoi n’avez-vous pas encore eu de nouvelles de cet emploi auquel vous avez postulé ?

C’est peut-être parce que l’emploi auquel vous avez postulé est un « emploi fantôme ».  » Le terme a récemment été inventé pour décrire les offres d’emploi laissées actives en ligne pendant des mois et apparemment jamais pourvues. Dans certains cas, l’offre d’emploi peut même ne pas exister.

Une enquête de la société de prêt en ligne Clarify Capital a posé à plus d’un millier de responsables impliqués dans le processus d’embauche des questions concernant les offres d’emploi dans leur entreprise. L’enquête a révélé que 60% des offres d’emploi en ligne sont maintenues actives pendant plus d’un mois. La majeure partie de ces ouvertures ont été laissées en ligne pendant deux à trois mois. Un sur dix a affiché une offre d’emploi en ligne pendant plus de six mois.

Pourquoi certaines de ces offres d’emploi restent-elles si longtemps en ligne ? L’explication la plus courante est que certaines entreprises ont vraiment des ouvertures permanentes et qu’elles sont toujours prêtes à embaucher le bon candidat lorsqu’il se présente. Cependant, un nombre important de gestionnaires ont également partagé que les ouvertures sont maintenues actives parce que les emplois n’existent tout simplement pas.

Parmi les personnes interrogées, 43 % des managers ont déclaré publier des offres d’emploi en ligne afin de donner l’impression que l’entreprise est en croissance. Un autre 43 pour cent ont déclaré avoir affiché des offres d’emploi pour garder les employés actuels motivés. Et 34 % sont allés plus loin et ont déclaré qu’ils maintenaient les offres d’emploi en ligne actives afin d’apaiser les employés surchargés de travail.

Donc, fondamentalement, près de la moitié des responsables du recrutement interrogés ont déclaré que leur entreprise publiait des offres d’emploi dans le but de renforcer l’image de leur entreprise ou de donner de faux espoirs à leur main-d’œuvre en sous-effectif qu’une aide était en route.

Alors que de nombreux travailleurs de diverses industries ont dû faire face à des licenciements au cours des derniers mois, un nouveau bassin de demandeurs d’emploi est entré sur le marché à la recherche d’employeurs potentiels. Cela est particulièrement vrai pour le secteur technologique où des entreprises comme Meta, Amazon et Twitter ont récemment licencié des milliers d’employés.

Les médias en ligne ont commencé à rendre compte de ce phénomène des « emplois fantômes » l’année dernière. Un article récent du Wall Street Journal a repoussé les emplois fantômes sur le devant de la scène.

Les sites Web de carrière conviennent généralement que le meilleur moment pour chercher un emploi, c’est en janvier et février, juste au début de la nouvelle année quand il y a un pic d’embauche. Cependant, si vous avez passé les derniers mois à postuler et que vous n’avez pas eu de réponse, c’est peut-être parce que vous avez postulé à un emploi fantôme.