Mettre votre CV au travail : 5 conseils de « The Jobfather »

Faire des choix stratégiques peut vous permettre de vous présenter comme la solution aux besoins d’un employeur.

Les CV peuvent être un outil simple mais très complexe à comprendre. Des conseils contradictoires sur la façon de rédiger un CV réussi sont facilement disponibles pour les demandeurs d’emploi : combien de pages, quel type de mots-clés inclure et combien, quelle police utiliser et des conseils plus bien intentionnés mais souvent erronés sur d’autres détails. Aussi important qu’un curriculum vitae soit, il est étonnant que nous n’ayons pas de rédaction de curriculum vitae intégrée dans les programmes scolaires.

En tant que recruteur et rédacteur de CV, j’ai vu plus d’un millier de CV au cours de mes sept années d’expérience. Mon entreprise, JupiterHR, se spécialise dans l’aide aux personnes pour obtenir l’emploi de leurs rêves, et nombre de nos clients sont entrés dans certaines des entreprises les plus importantes de la technologie, y compris Google et Meta, en utilisant nos CV. Nous abordons chaque CV comme un appareil qui raconte avec précision les histoires de leurs propriétaires tout en étant optimisé pour être facile pour le lecteur (recruteur, responsable du recrutement, recommandation ou autre personne occupée) pour comprendre ce qui fait de vous une recrue si précieuse.

Il existe de nombreux mystères entourant la façon dont les gens peuvent rédiger un CV efficace, mais garder à l’esprit quelques stratégies vous aidera à briser le bruit pour vendre vos compétences avec succès.

Gardez votre CV court.

En termes simples, les recruteurs parcourent les CV. En raison du montant important qu’ils reçoivent, en plus des délais serrés auxquels beaucoup sont confrontés, il est naturel qu’ils lisent rapidement les CV, en présélectionnant ceux qui attirent leur attention. En raison de ce rythme, la première moitié d’un CV est considérée comme l’immobilier le plus précieux. Les rédacteurs de CV, empruntant un terme à l’industrie de la presse, appellent parfois cela « au-dessus du pli » – si vous deviez plier un CV en deux, tout ce qui se trouve au-dessus du pli serait ce qui est retenu lors de la lecture initiale d’un recruteur.

L’expérience compte de moins en moins sous le pli, surtout si elle a plus de trois ans. De nombreuses personnes vous raconteront différentes histoires et théories sur les raisons pour lesquelles un CV devrait être d’une certaine longueur, mais, du point de vue du recruteur, vous aurez plus d’impact en vous concentrant sur l’expérience la plus pertinente et la plus récente.

Comprendre la différence entre responsabilité et réalisation.

La première erreur que les gens commettent lors de la rédaction de leur CV est de ne pas comprendre que la façon dont vous présentez votre expérience peut faire une différence fondamentale dans la façon dont elle est perçue. Le but de votre CV est de définir clairement votre impact sur votre environnement de travail. Un CV efficace aura un effet avant-après clair mais subtil, où le lecteur peut quantifier vos actions sur le lieu de travail et comment l’entreprise a bénéficié de votre impact.

Un exemple de la différence d’efficacité serait qu’un vendeur écrive son expérience comme suit : « Interagit avec les clients et les informe sur les derniers produits et services » par rapport à « Interagit avec 500 clients par jour pour vendre plus de 300 000 $ dans les derniers produits et services de l’entreprise ». Avec le deuxième exemple, une nette différence est faite, et on peut facilement comprendre l’impact de cette personne.

Identifiez et utilisez vos indicateurs de performance clés.

Il peut être difficile de comprendre comment incorporer des chiffres dans votre CV sans savoir où chercher. L’un des meilleurs moyens de quantifier votre travail consiste à utiliser vos indicateurs de performance clés (KPI). Les KPI sont les chiffres et les statistiques que les managers utilisent pour évaluer votre performance au travail. Pensez à ce qu’ils utiliseraient pour vous noter lors d’un examen annuel.

Les métriques qui sont généralement prises en compte et utilisées pour mesurer les KPI incluent :

• Chiffres de vente

• Notes du service client

• Fidélisation de la clientèle

• Croissance des revenus

• Flux de trésorerie opérationnel

• Trafic mensuel du site Web

• Nombre de prospects qualifiés

• Évaluation de la satisfaction des employés (pour les gestionnaires et les dirigeants)

Ces KPI sont utiles pour contextualiser votre impact avec une valeur numérique attachée. Alternativement, vous pouvez et devez créer vos propres KPI autour des activités que vous jugez pertinentes pour votre CV et votre carrière.

Mettez en surbrillance et intégrez vos mots-clés.

La lecture de la description de poste et la compréhension des compétences requises par une annonce vous donneront une idée précise des mots-clés les plus pertinents à inclure dans votre CV. Cependant, il ne suffit pas de simplement mettre vos mots-clés sur votre CV ; la meilleure façon d’utiliser des mots-clés est de les incorporer dans les déclarations de réussite de votre CV pour un impact maximal. Non seulement cela aidera votre CV à se démarquer, mais cela vous aidera également à vous positionner en tant qu’expert qui a réussi à utiliser les compétences recherchées par ce poste – une recette parfaite pour faire de vous un candidat attrayant.

Gardez votre récit à l’esprit.

Un CV est un outil de narration qui aide à résumer ce que vous avez accompli dans votre carrière. Un CV peut se démarquer encore plus si un thème cohérent est affiché tout au long du CV sous la forme de compétences, de réalisations et d’indicateurs de performance clés. Garder ce récit au premier plan de votre esprit vous permettra d’identifier correctement ce qui fonctionne pour votre histoire.

Êtes-vous quelqu’un qui excelle dans la communication avec les clients? Concentrez-vous sur les mots-clés et les compétences qui mettent en valeur vos compétences en service client pour mieux refléter cela. Se présenter comme un spécialiste vous permet d’apparaître comme un maître ou un expert dans une fonction spécifique. De nombreux employeurs aiment avoir des spécialistes dans leurs équipes car ils sont particulièrement bien équipés pour résoudre des problèmes particuliers. C’est une valeur ajoutée incroyable.

Êtes-vous extrêmement doué pour économiser l’argent de leur employeur ? Mettez en évidence les réalisations qui montrent à quoi ressemblait votre impact par rapport aux années précédentes. Comme je le partage souvent avec mes clients, « les spécialistes sont payés, les généralistes sont travaillés ».