Snap paiera 15 millions de dollars à la suite d'une enquête pour discrimination fondée sur le sexe

Une agence californienne des droits civiques a passé trois ans à enquêter sur l'entreprise.

Snapchat résout une affaire de discrimination sexuelle dans l'emploi avec un règlement de 15 millions de dollars, suite à des accusations de discrimination, de harcèlement et de représailles contre les femmes qui travaillaient pour l'entreprise.

Selon le Département des Droits Civils de Californie, Snap Inc. (Snap) a accepté de payer le règlement à la suite d'une enquête de trois ans sur les pratiques d'égalité salariale et de lutte contre la discrimination de l'entreprise.

L'enquête a révélé que les employées étaient fréquemment découragées de postuler à des promotions, soumises à « des avances sexuelles importunes et autres harcèlements », et faisaient face à des représailles sous forme d'évaluations de performances négatives et de licenciements.

« Bien que nous ne soyons pas d'accord avec les réclamations et analyses du département des droits civiques de Californie, nous avons pris en considération le coût et l'impact d'un long litige, ainsi que la portée des autres règlements du CRD, et avons décidé qu'il était dans le meilleur intérêt de l'entreprise de résoudre ces réclamations. et se concentrer sur l'avenir », a écrit Snap dans un communiqué à propos du règlement. Selon les termes, 14,5 millions de dollars seront versés aux travailleuses employées par l'entreprise entre 2014 et 2024.

La semaine dernière, un recours collectif a été déposé contre Apple pour des allégations de pratiques salariales discriminatoires et de pratiques de promotion sexistes. La plainte repose également sur les lois californiennes sur l’égalité de rémunération, l’emploi et les pratiques commerciales déloyales.

« En Californie, nous sommes fiers du travail des innovateurs de notre État, qui sont une force motrice de l'économie de notre pays », a écrit Kevin Kish, directeur du département des droits civiques de l'État. « Nous sommes également fiers de la force des lois sur les droits civils de notre État, qui contribuent à garantir que chaque travailleur soit protégé contre la discrimination et ait la possibilité de s'épanouir. (…) Les femmes ont droit à l'égalité dans chaque emploi, sur chaque lieu de travail, et dans tous les secteurs. »