Le NLRB accuse Activision Blizzard de violations du travail lors des efforts de syndicalisation

Le NLRB affirme que les plaintes des Communications Workers of America sont fondées.

Activision Blizzard, éditeur de la franchise Call of Duty, a été accusé par une agence fédérale américaine d’espionnage et d’intimidation des travailleurs dans le cadre des efforts de syndicalisation de l’entreprise. Selon le National Labor Relations Board (NLRB), l’éditeur de jeux vidéo surveille illégalement les employés et menace de fermer les canaux de discussion internes pour empêcher le personnel de s’organiser.

Tel que rapporté par Reuters, le syndicat Communication Workers of America a accusé Activision Blizzard de pratiques de travail illégales alors que le syndicat cherchait à aider les travailleurs de l’entreprise à s’organiser. Un porte-parole du NLRB a déclaré à Reuters qu’un règlement avait été conclu avec Activision et qu’à moins que la société n’accepte, le conseil déposera une plainte contre la société en Californie et dans trois autres États.

Un porte-parole d’Activision a déclaré à Reuters que les affirmations de la CWA étaient fausses et que l’entreprise s’était engagée à lutter contre la culture toxique du lieu de travail.

Les efforts de syndicalisation chez l’éditeur se sont lentement accélérés, les travailleurs ayant organisé une grève l’année dernière pour protester contre « un manque d’égalité hommes-femmes dans l’entreprise ». La CWA affirme qu’Activision a utilisé « le personnel de sécurité pour garder un œil sur les travailleurs pendant le débrayage ». Une autre affirmation du syndicat est que l’éditeur a menacé de fermer les canaux de relâchement internes des travailleurs « où les employés discutaient fréquemment des conditions de travail ». Un porte-parole de la CWA a déclaré à Reuters que les deux allégations étaient fondées.

Les rapports de lutte contre les syndicats au sein d’Activision Blizzard ne pouvaient pas tomber à un pire moment car la société est toujours en train d’être rachetée par Microsoft. L’accord n’a pas encore été finalisé car la fusion fait l’objet d’un examen de plus en plus minutieux de la part de la FTC et de la Commission européenne, mais on s’attend à ce que l’accord soit approuvé fin avril.

Ce n’est pas non plus la première fois que des plaintes antisyndicales sont déposées chez Activision. L’année dernière, une plainte distincte du NLRB a affirmé que l’entreprise avait utilisé une politique limitant ce que les travailleurs peuvent publier sur les réseaux sociaux pour les empêcher de discuter des conditions de travail, comme l’a rapporté Reuters..