Ces entreprises paieront les soins d’avortement des employés

Corporate America s’engage pour les droits reproductifs.

Une année d’attaques contre les droits reproductifs a culminé avec l’annulation de Roe v. Wade le 24 juin, avec des communautés à travers le pays qui ont répondu en signe de protestation. La décision a également revigoré une réponse croissante des entreprises à l’accès à l’avortement, des dizaines d’employeurs s’engageant à couvrir les frais de voyage ou de soins d’avortement de leurs employés.

Ces employeurs tentent de rejoindre un réseau historique déjà profondément établi d’activistes, d’organisations à but non lucratif et d’autres organisations de santé reproductive et de justice qui offrent un soutien aux personnes cherchant à avorter dans tout le pays. Ces efforts locaux comprennent des fonds nationaux pour l’avortement, des réseaux de cliniques et d’autres moyens de soutien pratique pour les personnes sur le terrain, y compris des subventions pour les voyages hors de l’État. Des organisations comme la Fédération nationale de l’avortementRéseau de soins d’avortementet le Réseau National des Fonds d’Avortement aider à mettre les individus en contact avec des prestataires ou d’autres personnes pouvant fournir une assistance, y compris un réseau de prestataires d’avortement indépendants et communautaires.

Le soutien des employeurs par le biais de plans de santé couverts ou de remboursements monétaires ajoute une autre couche, quoique plus corporative, à ce volet de l’accès à la santé reproductive, mais les annonces ont également suscité des préoccupations justifiées en matière de confidentialité sur le droit d’un employeur à vos renseignements personnels sur la santé.

Et en même temps, certains experts disent que les employeurs devraient anticiper les réactions juridiques des législateurs des États et de ceux qui s’opposent à l’avortement accessible, a rapporté Reuters. D’autres professionnels du droit affirment qu’ils seront protégés dans les poursuites civiles par les lois fédérales régissant les soins de santé et les employés parrainés par l’employeur, y compris la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés. (ou ERISA). L’ERISA interdit aux États d’édicter des exigences relatives à ces plans de santé, mais ne s’appliquerait pas aux affaires pénales.

Même ainsi, les employeurs – en particulier les géants de la technologie et des médias – ont les ressources et la capacité de prendre des risques juridiques bien au-delà de ceux des personnes qui demandent des soins d’avortement. Il est plus que temps pour les entreprises riches d’intervenir et de protéger le droit de choisir de leurs employés. Il est également important de noter : bon nombre de ces entreprises ont hésité ou ont directement contribué à d’autres législations nuisibles qui ne protègent pas les droits des membres de la communauté LGBTQ..

Vous trouverez ci-dessous les organisations qui se sont initialement engagées à le faire, à divers titres.. Vous pouvez également visiter DontBanEquality.com pour en savoir plus sur la coalition de plus de 500 entreprises qui s’engagent à soutenir les droits reproductifs.

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