Google paiera 118 millions de dollars dans une affaire d’équité salariale
Le règlement concerne environ 15 500 employés.
Google a accepté de payer 118 millions de dollars pour régler une longue affaire d’équité salariale, selon les cabinets d’avocats des plaignants Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP et Altshuler Berzon LLP.
Le procès pour discrimination sexuelle, Ellis contre Googleétait en attente depuis 2017. Le règlement couvre environ 15 500 employées avec plus de 200 titres d’emploi en Californie depuis septembre 2013. Selon l’université de Californie, l’économiste d’Irvine David Neumark, le géant de la technologie a payé aux femmes près de 17 000 $ de moins que les hommes avec le même titre.
Le règlement stipule également qu’un tiers indépendant analysera les pratiques de Google en matière de nivellement des emplois et qu’un économiste du travail indépendant examinera les études de rémunération de l’entreprise.
« En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l’industrie de la technologie, je suis optimiste que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement garantiront plus d’équité pour les femmes », a déclaré la plaignante Holly Pease, qui a travaillé chez Google pendant plus de une décennie.
« Google, depuis sa création, est à la tête de l’industrie technologique », a poursuivi Pease. « Elles ont également la possibilité de mener la charge pour assurer l’inclusion et l’équité des femmes dans la technologie. »
Cette nouvelle intervient après que Google a accepté de payer près de 3 millions de dollars l’année dernière, dans le cadre d’un règlement avec le département américain du Travail – également sur la discrimination sexuelle. La prochaine étape pour ce dernier règlement sera une date d’audience pour l’approbation initiale du règlement, qui sera fixée par le tribunal.
