X doit payer 600 000 $ à l'employé qui n'a pas cliqué sur « oui » pour travailler « dur »

C'est un chèque difficile à faire.

Un grand philosophe a dit un jour : « Vous n'êtes pas hardcore si vous ne vivez pas hardcore. » Elon Musk l'a appris à ses dépens.

Si vous vous souvenez, en novembre 2022, Elon Musk a envoyé ce que nous avons appelé ici à Indigo Buzz « son e-mail le plus étrange jusqu'à présent ». L'e-mail, intitulé « A Fork in the Road », faisait suite à une série de choix étranges de la part du milliardaire après avoir acheté et commencé à gérer la plateforme alors connue sous le nom de Twitter. Dans cet e-mail, Elon Musk a lancé un ultimatum exigeant que les employés cliquent sur « oui » pour travailler « extrêmement dur ». Eh bien, maintenant, ce petit coup avait coûté X centaines de milliers de dollars.

La Commission irlandaise des relations professionnelles (WRC) a jugé qu'un ancien cadre supérieur de Twitter avait été licencié à tort pour avoir refusé de cliquer sur le bouton « oui » dans l'e-mail d'Elon Musk, a rapporté le média irlandais RTÉ. La WRC a ordonné à X de verser à l'ancien employé, Gary Rooney, la somme record de 550 000 euros, soit environ 605 000 dollars.

L'e-mail d'Elon Musk est arrivé juste après que le chef autoproclamé de Twitter ait licencié environ la moitié des employés de Twitter. Il a en effet exigé de ses employés qu'ils travaillent des heures indéterminées dans des conditions de travail très intenses. Rooney a apparemment hésité à accepter ces exigences « dures » dans un délai d'un jour. Rooney a affirmé qu'il avait été licencié après avoir refusé de cliquer sur « oui », a rapporté RTE. La WRC a en fait jugé que Rooney avait été licencié pour ne pas avoir cliqué sur « oui », a noté RTE, et a déclaré qu'il s'agissait d'un licenciement injuste car Twitter n'avait pas de motifs sérieux pour le licencier.

Michael MacNamee, responsable de l'arbitrage du WRC, a écrit dans la décision : « Aucun employé, confronté à une telle situation, ne pourrait être blâmé pour avoir refusé d'être contraint de donner un consentement ouvert et sans réserve à l'une quelconque des propositions. »

Elon Musk a peut-être obtenu les promesses « fermes » qu’il recherchait, mais son entreprise pourrait désormais devoir signer un chèque assez conséquent.