SpaceX accusé d’avoir licencié illégalement des employés critiques à l’égard d’Elon Musk

L’entreprise a également été accusée d’avoir contraint, interrogé et proféré des menaces implicites contre des employés.

En juin 2022, SpaceX a licencié plusieurs employés qui avaient distribué une lettre ouverte condamnant le comportement de son fondateur et PDG Elon Musk. Ce mercredi, le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte et un avis d’audience accusant SpaceX de pratiques de travail déloyales et de licenciement illégal.

Les anciens employés de SpaceX ont porté plainte pour la première fois contre l’entreprise le 16 novembre 2022, trois mois après le début des licenciements prétendument en représailles. Aujourd’hui, après avoir enquêté sur les accusations et apparemment trouvé suffisamment de preuves pour les étayer, le NLRB a officiellement accusé SpaceX d’avoir violé la loi nationale sur les relations de travail en « interférant, restreignant et contraignant les employés dans l’exercice des droits qui y sont garantis ».

Plus précisément, les avocats des plaignants ont noté que le NLRB avait répertorié 37 violations distinctes de la loi : « 11 pour déclarations coercitives, 2 pour déclarations coercitives/menaces implicites, 7 pour interrogatoire, 4 pour instructions illégales, 3 pour impression de surveillance et 10 pour représailles. pour participation à une activité concertée protégée.

« La plainte allègue que l’employeur a licencié illégalement huit employés qui avaient rédigé et distribué une lettre ouverte détaillant les préoccupations sur le lieu de travail », a déclaré un porte-parole du NLRB dans une déclaration à Indigo Buzz.

« En outre, l’employeur a déclaré à d’autres employés que les huit avaient été licenciés pour avoir participé à la lettre ouverte, a interrogé d’autres employés au sujet de la lettre ouverte (et a demandé aux employés de ne pas discuter des entretiens d’enquête), a créé une impression de surveillance (notamment en lisant et en montrant des captures d’écran). des communications entre les employés), a dénigré la participation à la lettre ouverte et a empêché les employés de distribuer la lettre ouverte. L’employeur a également invité les employés à démissionner et les a menacés de licenciement s’ils se livraient à des activités concertées protégées.

Le NLRB a demandé une ordonnance ordonnant à SpaceX de s’assurer que tous les employés sont au courant de l’avis d’audience et de son contenu, d’afficher une affiche expliquant les droits des employés pendant un an et de permettre à un agent du NLRB de former tous ses gestionnaires et superviseurs sur le National Labor. Loi sur les relations de travail et pratiques déloyales de travail. Le Conseil d’administration a également demandé que SpaceX soit obligé d’écrire des lettres d’excuses à ceux qu’il a licenciés ou sanctionnés, ainsi que de les réintégrer et de leur verser des arriérés.

« Nous avons écrit cette lettre ouverte aux dirigeants non pas par malveillance, mais parce que nous nous soucions de la mission et des gens qui nous entourent », a déclaré Deborah Lawrence, l’une des employées licenciées par SpaceX. « Nous pensions que SpaceX pourrait être un meilleur endroit et que vous pouvez avoir un lieu de travail sain et sûr tout en atteignant les étoiles. »

À moins qu’elle ne soit réglée, l’affaire sera désormais entendue par un juge administratif du NLRB, l’audience devant commencer le 5 mars.

Indigo Buzz a contacté SpaceX pour commentaires.

Pourquoi SpaceX aurait-il licencié des personnes à cause d’une lettre ouverte ?

Dans la lettre ouverte diffusée à SpaceX vers le 15 juin 2022, les anciens employés de SpaceX ont qualifié le comportement de Musk de « distraction et embarras », soulignant en particulier ses publications souvent controversées ou antagonistes sur Twitter d’alors. Cela s’est produit juste un mois après qu’Insider ait rapporté que Musk avait payé 250 000 $ pour régler un procès pour inconduite sexuelle, qu’il semblait essayer d’anticiper en publiant qu’il y avait une « campagne de sales tours » contre lui. Il a également plaisanté sur ces allégations sur Twitter.

Ce n’était pas le premier ni le seul comportement discutable du milliardaire. Musk était déjà connu pour ses publications sur Twitter, une plateforme qu’il a ensuite acquise et renommée X. En 2018, Musk a été poursuivi en justice par la SEC pour un « tweet faux et trompeur » déclarant son intention de privatiser Tesla pour 420 $ – un numéro de mème fréquemment associé à consommation de marijuana. Puis, en 2019, Musk a été jugé pour diffamation après avoir qualifié un membre de l’équipe thaïlandaise de sauvetage spéléologique de 2018 de « pédo ».

Une telle conduite a apparemment incité les employés de SpaceX à exprimer leurs inquiétudes quant à l’impact de leur PDG sur la réputation de l’entreprise. Déclarant qu' »Elon est considéré comme le visage de SpaceX », la lettre ouverte exhorte l’entreprise à « se séparer rapidement et explicitement de la marque personnelle d’Elon ».

Malheureusement, SpaceX a semblé moins réceptif à ces commentaires, commençant à licencier des employés explicitement en raison de leur implication dans la lettre d’environ un jour plus tard. Pendant ce temps, d’autres auraient été interrogés et invités à démissionner s’ils n’étaient pas d’accord avec le comportement de Musk.

C’est loin d’être la seule fois où une des sociétés de Musk se heurte au NLRB. L’homme le plus riche du monde s’est depuis longtemps opposé aux tentatives d’organisation des travailleurs, laissant apparemment entendre que les employés perdraient leurs avantages sociaux s’ils se syndiquiaient. Plus de 30 travailleurs de Tesla auraient été licenciés après avoir tenté de se syndiquer en février de l’année dernière, ce qui a donné lieu à une plainte auprès du NLRB – bien qu’elle ait été rejetée par la suite. Plus tôt cette semaine, le NLRB a statué que Tesla ne pouvait pas empêcher ses employés de porter des insignes syndicaux, sauf en cas de « circonstances particulières », par exemple lorsqu’ils peuvent constituer un danger pour la sécurité.